Разница между FMLA и компенсацией работникам

FMLA против компенсации работникам

FMLA означает Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам, а компенсация работникам - это компенсация, выплачиваемая работнику в случае травмы или потери трудоспособности..

FMLA - это федеральный закон, который был принят в 1993 году и распространяется на все Соединенные Штаты Америки. Этот акт предоставляет «подходящему» работнику право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 недель в течение 12 месяцев. Компенсация работникам подпадает под федеральный закон о компенсации работникам. Этот закон распространяется только на работников федерального правительства, которые покидают правительства штатов, чтобы иметь свои собственные законы. Большинство правительств штатов следуют законам, аналогичным федеральному закону. Травмированные работники могут иметь право на получение пособия до 6 месяцев в рамках этого пособия..

В то время как FMLA гарантирует неоплачиваемым отпускам «подходящих» работников для лечения серьезной медицинской болезни себя, супруга, ребенка или родителя, ухода за новорожденным, любых других семейных обстоятельств. Федеральный закон о компенсации работникам предусматривает возмещение понесенных медицинских расходов, две трети обычно выплачиваемой заработной платы и компенсацию ближайшим родственникам в случае смерти работника в результате несчастного случая. Компенсация работникам предоставляется только работнику, получившему травму на работе, и не применяется в случае причинения вреда членам семьи.
В то время как FMLA является федеральным законом и должен применяться всеми штатами, как он есть, компенсация работникам осуществляется штатами и может быть выполнена в соответствии с требованиями штата. Компенсационные пакеты могут варьироваться от штата к штату, так как штаты несут расходы на это за счет страхования или других средств.

Другое отличие состоит в том, что FMLA охватывает только работодателей с минимальным количеством сотрудников 50, однако компенсация работникам не имеет таких ограничений..

FMLA удерживает работодателя от любых ответных действий против сотрудника, использующего FMLA. С другой стороны, принятие компенсации работникам удерживает работника от подачи судебного иска или судебного иска против работодателя или коллег по работе..

Резюме
1.FMLA означает Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам, в то время как компенсация работникам является компенсацией, предоставляемой работнику в случае травмы или потери трудоспособности..
2.FMLA является федеральным законом и обязателен для всех правомочных работодателей соблюдать его, в то время как компенсация работникам является предметом штата и может быть реализована в соответствии с их собственными требованиями..
3.В тех случаях, когда FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск работника в течение 12 недель в течение 12-месячного периода, компенсация работникам может предоставить до 6 месяцев оплаты за раненых..
4. В то время как FMLA распространяется только на работодателей с числом сотрудников более 50, компенсация работникам распространяется на всех участвующих работников..