Разница между FMLA и больным листом

FMLA против больного отпуска

FMLA означает Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам, в то время как Отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по болезни означает количество выходных дней, на которые работник имеет право с полной оплатой и выплатами..

FMLA - это федеральный закон, который был принят в 1993 году и распространяется на все Соединенные Штаты Америки. Этот акт предоставляет «подходящему» работнику право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 недель в связи с серьезной болезнью самого себя или члена семьи. Отпуск по болезни, однако, является льготой, которую предоставляет работодатель. Это не гарантируется никаким федеральным законом или законом. В некоторых штатах Соединенных Штатов Америки есть законы, определяющие минимальный отпуск по болезни, который необходимо предоставить, но большинство других штатов все еще работают над введением законодательства..

Основное различие между отпуском по болезни и FMLA заключается в том, что отпуск по болезни может быть взят сотрудником по мере необходимости и может быть при любой болезни. FMLA, с другой стороны, будет применяться только в случае серьезного заболевания, такого как рак, и т. Д. Он не будет применяться, если для выздоровления от простуды или гриппа требуется выходной день..

Работодатели могут иметь свои собственные правила, регулирующие больничные листы, предоставляемые ими работникам. В то время как некоторые крупные организации могут даже продлить отпуск по болезни на весь срок, предписанный медицинским центром, некоторые могут ограничить его до 10-12 отпусков в год. Однако везде, где это предусмотрено, отпуск по болезни всегда является оплачиваемым отпуском, что означает, что работник будет иметь право на полную заработную плату за день. FMLA, с другой стороны, гарантирует только неоплачиваемый отпуск и не предусматривает выплату заработной платы работнику..

FMLA охватывает только работодателей с числом сотрудников не менее 50 и государственными учреждениями, частными начальными и средними школами, независимо от количества сотрудников, и требует, чтобы сотрудник работал с организацией не менее 12 месяцев и 1250 часов в течение последних 12 месяцев. , Политика в отношении отпуска по болезни, как правило, зависит только от политики компании и может применяться до истечения одного года с организацией..

Резюме:
1.FMLA означает «Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам», в то время как «Краткосрочная нетрудоспособность» означает период от нескольких дней до нескольких недель, в течение которого человек не может посещать свою работу по состоянию здоровья..
2.FMLA является федеральным законом и обязателен для всех правомочных работодателей соблюдать его, в то время как Краткосрочная нетрудоспособность является решением работодателя и не является обязательной.
3. В то время как FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск работнику в течение 12 недель, краткосрочная нетрудоспособность предоставляет работнику финансовую компенсацию..
4. FMLA включает в себя гарантии сотрудника, что его работа по возвращении из отпуска Краткосрочные пособия по нетрудоспособности не имеют возможности сделать это..