Разница между FMLA и кратковременной инвалидностью

FMLA против кратковременной инвалидности

FMLA означает «Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам», а «Краткосрочная нетрудоспособность» означает период от нескольких дней до нескольких недель, в течение которого человек не может посещать свою работу из-за собственного состояния здоровья. Тем не менее, при обычном повседневном использовании термин относится к краткосрочным пособиям по нетрудоспособности, которые предоставляются работнику.

FMLA - это федеральный закон, который был принят в 1993 году и распространяется на все Соединенные Штаты Америки. Этот акт предоставляет «подходящему» работнику право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 недель из-за краткосрочной нетрудоспособности для себя или члена семьи. Этот закон, однако, не дает работнику каких-либо денежных льгот. Краткосрочные пособия по инвалидности, однако, являются прерогативой работодателя и не являются обязательными в соответствии с федеральным законом. Однако в некоторых штатах предусмотрены некоторые основные преимущества..

При заявлении на получение пособия по временной потере нетрудоспособности за счет собственной страховки или страховки компании работнику может быть возмещен полный или частичный процент его дохода в зависимости от типа плана страхования. Однако эти планы не могут гарантировать, что работа сотрудника останется без изменений. FMLA гарантирует, что после прихода на работу сотрудник будет восстановлен на той же должности. В случае отсутствия такой же должности работнику может быть предоставлена ​​другая должность, эквивалентная в оплате, льготах и ​​ответственности. FMLA также предусматривает, что работник продолжит все медицинские льготы, предоставляемые работодателем в течение отпуска..

FMLA охватывает только работодателей с числом работников 50 и более, а также государственные учреждения, частные начальные и средние школы, независимо от количества работников. На краткосрочную инвалидность, однако, может подписаться любой работодатель или даже сотрудник организации.

Резюме
1.FMLA означает «Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам», в то время как «Краткосрочная нетрудоспособность» означает период от нескольких дней до нескольких недель, в течение которого человек не может посещать свою работу по состоянию здоровья..
2.FMLA является федеральным законом и обязателен для всех правомочных работодателей соблюдать его, в то время как Краткосрочная нетрудоспособность является решением работодателя и не является обязательной.
3. В то время как FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск работнику в течение 12 недель, краткосрочная нетрудоспособность предоставляет работнику финансовую компенсацию..
4. FMLA включает в себя гарантии сотрудника, что его работа по возвращении из отпуска Краткосрочные пособия по нетрудоспособности не имеют возможности сделать это..