Разница между FMLA и PFL

FMLA против ПФЛ

FMLA означает Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам, а PFL - Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам..

FMLA - это федеральный закон, который был принят в 1993 году и распространяется на все Соединенные Штаты Америки. Этот акт предоставляет «подходящему» работнику право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 недель в течение 12 месяцев. PFL - это закон штата Калифорния, вступивший в силу в 2002 году. Этот закон предусматривает до 6 недель оплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев для сотрудников, которые берут выходной для удовлетворения личных или семейных потребностей. Предоставляемая компенсация может составлять от 50 до 880 долларов США в неделю. Эта компенсация зависит от прошлых заработков работника ежеквартально.

В то время как FMLA гарантирует, что «подходящие» работники увольняются для лечения серьезных медицинских заболеваний, связанных с собой, супругом, ребенком или родителем, для ухода за новорожденным, а также с любыми другими проблемами в семье. ПФЛ не гарантирует отпуск, а только предусматривает компенсацию. Отпуск должен быть в соответствии с FMLA / CFRA или политикой и усмотрением работодателя..

Хотя FMLA не требует каких-либо взносов или обязательств со стороны работника, в соответствии с ПФЛ сотрудники обязаны участвовать в государственном страховании по инвалидности или любом другом добровольном страховании. ПФЛ полностью финансируется за счет взносов работника, которые обычно составляют 0,08%. Компенсация составляет 55% от заработной платы. Работник не имеет права на получение ПФЛ, если он уже получает компенсацию работника, государственное страхование по инвалидности или страхование по безработице..

Другое отличие состоит в том, что FMLA охватывает только работодателей с минимум 50 сотрудниками, однако, PFL не имеет таких ограничений. Однако работодатели, не охваченные FMLA / CFRA, по закону не обязаны предоставлять отпуск работнику или удерживать его работу..

Резюме
1. FMLA означает Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам, а PFL - Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам..
2. FMLA является федеральным законом и обязателен для всех соответствующих работодателей соблюдать его, в то время как PFL является государственным актом, применимым в Калифорнии..
3. Хотя FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск работника в течение 12 недель в течение 12-месячного периода, PFL предоставляет до 6 недель оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода..
4. Хотя PFL предусматривает частичную оплату во время отпуска, тем не менее, он не гарантирует отпуск.
5. FMLA не требует каких-либо взносов от соответствующих сотрудников, однако PFL полностью финансируется за счет взносов сотрудников, и только участвующие сотрудники имеют право.
6. Хотя FMLA распространяется только на работодателей с числом сотрудников более 50, PFL распространяется на всех участвующих работников..