Разница между FMLA и NJFLA

FMLA против NJFLA

FMLA выступает за семейный и медицинский отпуск, а NJFLA за семейный отпуск в Нью-Джерси..

FMLA - это федеральный закон, который был принят в 1993 году и распространяется на все Соединенные Штаты Америки. Этот акт предоставляет «подходящему» работнику право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 недель в течение 12 месяцев. NJFLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 24 месяцев..

FMLA решает, что работникам необходимо получить отпуск для лечения серьезной медицинской болезни, состоящей из себя, супруга, ребенка или родителя, ухода за новорожденным, любых других семейных обстоятельств. NJFLA, однако, не включает самого работника, который может нуждаться в отпуске по состоянию здоровья. Другое отличие состоит в том, что NJFLA включает в свою сферу родителей супруга.

Другое отличие состоит в том, что FMLA охватывает только работодателей с минимум 50 сотрудниками в радиусе 75 миль от рабочего места, однако NJFLA указывает, что работодатель должен иметь минимум 50 сотрудников в любой точке мира. Это касается даже компаний, которые могут иметь представительства в Нью-Джерси. FMLA потребует, чтобы сотрудник работал с организацией не менее 12 месяцев и 1250 часов в течение последних 12 месяцев. NJFLA, с другой стороны, потребует, чтобы сотрудник проработал с организацией в течение 12 месяцев, но требует 1000 часов в предшествующие 12 месяцев..

Резюме:
1.FMLA означает Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам, а NJFLA - Закон об отпуске по семейным обстоятельствам в Нью-Джерси..
2.FMLA является федеральным законом и обязательна для всех правомочных работодателей соблюдать его, в то время как NJFLA является государственным актом..
3. Пока FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск работника в течение 12 недель в течение 12-месячного периода, NJFLA предоставляет работнику 12-недельный отпуск в течение 24-месячного периода..
4. NJFLA не включает отпуск по состоянию здоровья сотрудника, в то время как FMLA делает.
5. FMLA не предлагает ничего, чтобы заботиться о родственниках, в то время как NJFLA делает.
6. Пока FMLA охватывает только работодателей с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль, NJFLA распространяется на всех работодателей с минимум 50 сотрудниками по всему миру..