Разница между FMLA и CFRA

FMLA против CFRA

FMLA означает Закон о семейном и медицинском отпуске, а CFRA - Закон о правах семьи в Калифорнии. Оба эти акта предусматривают предоставление работникам льгот, позволяющих им выполнять свои семейные обязанности без потери рабочих пособий. Однако между ними есть некоторые различия.

FMLA - это федеральный закон, который был принят в 1993 году и распространяется на все Соединенные Штаты Америки. CFRA, хотя и был принят гораздо раньше, чем FMLA применяется только в штате Калифорния.

Критерии приемлемости работников и работодателей, охваченные этим законом, более или менее одинаковы в обоих законах, однако FMLA охватывает «государственные учреждения, частные начальные и средние школы» независимо от количества работников. С другой стороны, CFRA включает в качестве работника, на который распространяется действие страховки, «любой штат, округ или политическое / гражданское подразделение штата и города» независимо от количества работников. FMLA применяется к себе, супругу, ребенку и родителям, тогда как CFRA также охватывает домашних партнеров и ребенка домашнего партнера.

Другое различие между FMLA и CFRA заключается в том, что FMLA включает отпуск по инвалидности, связанный с беременностью, в течение 12 недель отпуска, который он предоставляет. CFRA, однако, исключает любой такой отпуск из своих льгот. Тем не менее, он гарантирует 12-недельный отпуск после рождения ребенка независимо от наличия инвалидности..

Другое различие между FMLA и CFRA заключается в том, что FMLA требует от работодателей сохранять льготы по ЗДОРОВЬЮ группы, предоставляемые работникам. CFRA, однако, требует от работодателей сохранять ВСЕ групповые льготы, предоставляемые работникам.

Резюме
1. FMLA выступает за Закон о семейном и медицинском отпуске, а CFRA - за Калифорнийский закон о правах семьи.
2. FMLA - это федеральный закон, который применяется ко всем Соединенным Штатам Америки, в то время как CFRA применяется только к штату Калифорния..
3. CFRA покрывает домашнего партнера и его ребенка, а FMLA - нет..
4. FMLA включает отпуск по инвалидности, связанный с беременностью, в течение 12-недельного отпуска, а CFRA - нет..