Разница между FMLA и ADA
Share
FMLA против ADA
«FMLA» означает «Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам». В 1993 году он был подписан. Этот закон был специально создан для изменения обязанностей работников по отношению к своим семьям. «ADA» означает «Закон об американцах с ограниченными возможностями». Этот закон ориентирован на людей с ограниченными возможностями, у которых есть проблемы с выполнением обычной повседневной деятельности. Основное различие между ними - это отпуск, необходимый для себя, и отпуск для их семей..
Разница между этими двумя законами зависит от того, запрашивается ли отпуск для работника, который сам испытывает определенное заболевание, или отпуска для члена семьи или супруга, испытывающего какое-либо заболевание.
FMLA может применяться любым сотрудником, который работает в компании с более чем 50 сотрудниками. Можно оформить 12-недельный отпуск по болезни, если работник проработал 12 месяцев и не менее 1250 часов. Общее время составляет 12 недель, которые не могут быть продлены. Это применимо, если 50 сотрудников находятся в пределах 75 миль от рабочей площадки. В ADA медицинский отпуск может применяться только для себя, а не в том случае, если ребенок, супруг или любой другой член семьи требует внимания. Для этого вида отпуска не указан конкретный период времени. На ADA может подать заявление сотрудник компании с более чем 15 сотрудниками и не имеет географических требований для покрытия.
Отпуск FMLA может быть применен в случае серьезных медицинских ситуаций, которые включают в себя: травму, болезнь, нарушение, психическое или физическое состояние, требующее постоянного лечения или стационарного лечения со стороны какого-либо поставщика медицинских услуг. Госпитализация или амбулаторная хирургия соответствуют критериям FMLA, а не простуды или гриппа. Отпуск ADA может быть применен при физическом или медицинском нарушении, которое существенно ограничивает некоторые основные жизненные действия. Не хронические и временные нарушения не имеют права на отпуск по нетрудоспособности.
В процедурах восстановления на работе в соответствии с ADA работодатель должен восстановить прежнего работника на его / ее первоначальную должность, если только работодатель не докажет, что сохранение этой должности открытой приведет к чрезмерным трудностям. Если работодатель не восстановлен на прежней должности, работодатель должен переназначить работника на вакантную должность независимо от того, является ли он / она лучшим кандидатом на эту должность или нет. В FMLA работник восстанавливается на свою первоначальную или эквивалентную должность. Если работник не может выполнять свои обязанности должным образом, его можно уволить.
FMLA требует, чтобы работник предоставил работодателю письменное свидетельство о необходимости отпуска у поставщика медицинских услуг для подтверждения необходимости. ADA запрещает работодателю спрашивать о серьезности инвалидности. Запрещает любое медицинское обследование, если инвалидность не связана с работой.
Резюме:
1.FMLA может быть подана сотрудником по состоянию здоровья или для лечения члена семьи с заболеванием; АДА может быть подан на сотрудника только для его собственного состояния здоровья.
2.FMLA может быть подана сотрудником компании с более чем 50 сотрудниками и имеет географические ограничения; На ADA может претендовать сотрудник компании с более чем 15 сотрудниками, и он не имеет географических ограничений..
3.FMLA не может превышать 12 недель; ADA не имеет временных ограничений.
4.FMLA требует от работодателя восстановить работника после выхода на его / ее первоначальную или эквивалентную должность. Если работник в настоящее время не может выполнять работу, его / ее можно уволить; ADA требует от работодателя восстановить работника на его / ее первоначальную должность, если она вакантна, или на другую должность, где он / она может быть не лучшим кандидатом.
4.FMLA позволяет работодателям получить письменное свидетельство, подтверждающее причину отпуска у поставщика медицинских услуг; ADA запрещает работодателю расследовать или подтверждать причину отпуска.
