Разница между формальной и неформальной организацией

Организация - это группа людей, которые работают вместе для достижения определенных целей. Существует два типа организационной структуры, которые могут быть формальной организацией и неформальной организацией. Организация называется формальная организация когда два или более чем два человека собираются вместе для достижения общей цели, и они следуют формальным отношениям, правила и политики устанавливаются для соответствия, и существует система власти.

На другом конце есть неформальная организация которая формируется под формальной организацией как система социальных отношений, которая возникает, когда люди в организации встречаются, взаимодействуют и связываются друг с другом. В этом отрывке статьи мы собираемся обсудить основные различия между формальной и неформальной организацией.

Содержание: формальная организация против неформальной организации

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Формальная Организация	Неформальная организация
Смысл	Тип организации, в которой работа каждого члена организации четко определена, чьи полномочия, ответственность и ответственность установлены, является формальной организацией..	Организация, созданная в рамках официальной организации как сеть межличностных отношений, когда люди взаимодействуют друг с другом, известна как неформальное общение.
Творчество	Умышленно высшим руководством.	Участники стихийно.
Цель	Чтобы выполнить конечную цель организации.	Чтобы удовлетворить их социальные и психологические потребности.
Природа	Стабильно, это продолжается долго.	Нестабильный
связь	Официальное общение	виноградная лоза
Механизм управления	Правила и положения	Нормы, ценности и убеждения
Сосредоточиться на	Производительность труда	Межличностные отношения
Власть	Члены связаны иерархической структурой.	Все участники равны.
Размер	большой	Небольшой

Определение формальной организации

Под термином формальная организация мы подразумеваем структуру, которая возникает, когда два или более человека собираются вместе для общей цели, и между ними существуют юридические и формальные отношения. Формирование такой организации преднамеренно осуществляется руководством высшего уровня. Организация имеет свой собственный набор правил, положений и политик, изложенных в письменном виде..

Основной целью создания организации является достижение цели организации. Для этого назначается работа, и каждому члену делегируются полномочия, и применяется концепция разделения труда и специализации работников, и поэтому работа распределяется на основе их возможностей. Работа каждого из них фиксирована, а роли, обязанности, полномочия и ответственность, связанные с работой, четко определены..

В дополнение к этому, существует иерархическая структура, которая определяет логические отношения власти и следует за цепочкой командования. Общение между двумя членами происходит только по запланированным каналам.

Типы формальной организационной структуры

• Линия Организация
• Линия и организация персонала
• Функциональная организация
• Организация управления проектами
• Матричная Организация

Определение неформальной организации

Неформальная организация формируется в рамках формальной организации; это система межличностных отношений между людьми, работающими на предприятии, которая формируется в результате того, что люди встречаются, взаимодействуют и связываются друг с другом. Организация создается членами стихийно, то есть из социально-психологических потребностей и побуждения людей к общению. Организация характеризуется взаимопомощью, сотрудничеством и общением между членами.

В неформальной организации нет определенных каналов связи, и поэтому члены могут свободно взаимодействовать с другими членами. Они работают вместе в своем личном качестве, а не профессионально.

Не существует определенного набора правил и положений, которые регулируют отношения между членами. Вместо этого это набор социальных норм, связей и взаимодействия. Организация является личной, то есть к ним не применяются никакие правила и нормы, их мнения, чувства и взгляды уважаются. Тем не менее, это носит временный характер, и это не длится долго.

Ключевые различия между формальной и неформальной организацией

Различие между формальной и неформальной организацией может быть четко показано на следующих основаниях:

1. Формальная организация - это организация, в которой работа каждого члена четко определена, чьи полномочия, ответственность и подотчетность зафиксированы. Неформальная организация формируется в рамках официальной организации как сеть межличностных отношений, когда люди взаимодействуют друг с другом.
2. Официальная организация создается сознательно высшим руководством. И наоборот, неформальная организация формируется спонтанно членами.
3. Формальная организация нацелена на достижение целей организации. В отличие от неформальной организации создается для удовлетворения их социальных и психологических потребностей.
4. Формальная организация носит постоянный характер; это продолжается долго. С другой стороны, неформальная организация носит временный характер.
5. Формальная организация следует за официальным общением, то есть каналы связи заранее определены. В отличие от неформальной организации, общение протекает в любом направлении.
6. В официальной организации правила и положения должны соблюдаться каждым членом. В отличие от неформального общения, существуют нормы, ценности и убеждения, которые работают как механизм контроля.
7. В формальной организации основное внимание уделяется выполнению работы, в то время как в случае неформальной организации межличностному общению уделяется больше внимания..
8. Размер формальной организации продолжает расти, тогда как размер неформальной организации невелик.
9. В формальной организации все члены связаны иерархической структурой, но все члены неформальной организации равны.

Вывод

Неформальная организация прямо противоположна формальной организации. Принципиальное различие между ними состоит в том, что все члены формальной организации следуют цепочке командования, что не относится к неформальной организации. Более того, в первом случае существуют отношения подчиненного подчиненного (статусные отношения), в то время как в последних такие отношения отсутствуют, поскольку все члены равны (ролевые отношения)..