Разница между HRA и HSA

Ключевая разница - HRA против HSA
 

И Договор о возмещении расходов на здравоохранение (HRA), и Сберегательный счет для здоровья (HSA) представляют собой два плана медицинского страхования, предназначенные для предоставления работникам в Соединенных Штатах доступного медицинского обслуживания для покрытия расходов на медицинское обслуживание. Оба плана имеют схожую цель, между ними есть определенные различия. Ключевое различие между HRA и HSA заключается в том, что HRA - это план медицинского страхования, финансируемый работодателем, который возмещает медицинские расходы, в том числе страховые полисы личного медицинского страхования сотрудников. в то время как HSA также налог благополучных план медицинского обслуживания, доступный исключительно налогоплательщики в Соединенных Штатах, которые зарегистрированы в плане медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP).

СОДЕРЖАНИЕ

1. Обзор и основные отличия
2. Что такое HRA 
3. Что такое HSA
4. Сходства между HRA и HSA
5. Сравнение бок о бок - HRA против HSA в табличной форме
6. Резюме

Что такое HRA?

HRA (Соглашение о возмещении расходов на здравоохранение) - это финансируемый работодателем план медицинского страхования, который возмещает расходы на медицинское обслуживание, включая страховые полисы личного медицинского страхования сотрудников. Здесь работодатель вносит взносы на счет, где предусмотрены компенсации для приемлемых медицинских расходов. HRA - это национальный план медицинского страхования, в котором средства не расходуются до тех пор, пока не будут выплачены возмещения, и средства будут накапливаться и накапливаться в течение многих лет, если они не будут отозваны. Работодатели уплачивают вознаграждение работникам только после того, как они понесли утвержденные медицинские расходы. Количество средств, которые может внести работодатель, ограничено в некоторых HRA.

Например. Ежегодные взносы работодателей в HRA для малых предприятий составляют 4950 долл. США для одного работника и 10 000 долл. США для работника, включая семью.

HRA может возместить любые медицинские расходы, указанные в разделе 213 Налогового управления (IRS). Тем не менее, работодатели могут решить, какие медицинские расходы возместить в соответствии с политикой компании в соответствии с рекомендациями IRS. Это означает, что работодатели не должны покрывать все виды медицинских расходов.

HRA имеют преимущества как для работодателей, так и для работников. Для сотрудников это обеспечивает медицинское страхование для ряда заболеваний. Кроме того, HRA полностью финансируется работодателем, и средства доступны с первого дня покрытия. С точки зрения работодателей, HRA служит инструментом удержания сотрудников, а налоговые льготы также предлагаются IRS..

Что такое HSA?

HSA (Health Savings Account) - это также льготный план медицинского страхования, доступный исключительно для налогоплательщиков в Соединенных Штатах, которые зарегистрированы в плане медицинского страхования с высоким уровнем отчислений (HDHP). HDHP - это план медицинского страхования, который предлагает более низкие страховые взносы и более высокие налоговые вычеты, чем обычный план медицинского страхования. Минимальные вычитаемые суммы для HDHP, отвечающего критериям HSA, устанавливаются Казначейством каждый год. Казначейство определяет сотрудников информацию и ресурсы, которые им необходимы для принятия обоснованных решений в области здравоохранения для себя и своих семей.

Федеральный подоходный налог не взимается с средств, внесенных в АСП на момент внесения депозита. Фонды переворачиваются и накапливаются год за годом, если они не изымаются. Сотрудникам также разрешается снимать средства на немедицинские расходы; однако в этом случае будет применяться штраф. В этом аспекте HSA очень похож на индивидуальный пенсионный счет (IRA). Кроме того, как и в HRA, существует максимальный лимит средств.

Каковы сходства между HRA и HSA?

• Как HRA, так и HSA имеют список приемлемых медицинских расходов, которые могут быть заявлены в любом плане.
• И в HRA, и в HSA средства переносятся и накапливаются, если они не снимаются.

В чем разница между HRA и HSA?

HRA против HSA
HRA - это план медицинского страхования, финансируемый работодателем, который возмещает медицинские расходы, в том числе страховые полисы личного медицинского страхования сотрудников..	HSA также является льготным для здоровья планом медицинского страхования, доступным исключительно для налогоплательщиков в Соединенных Штатах, которые зарегистрированы в плане медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP)..
Зачисление в HDPD
Не существует обязательного требования для зачисления сотрудника в HDHP, чтобы иметь право на HRA.	HSA доступен исключительно для сотрудников, зарегистрированных в HDHP.
спонсор
Работодатель выносит HRA от имени работника.	Сотрудник вынимает АСП.

Резюме - HRA против HSA

Разница между HRA и HSA заключается в том, что HRA - это план медицинского страхования, который выдается работодателем от имени работника, пока работодатель получает HSA. Важно отметить, что эти два плана не являются медицинским страхованием, хотя средства HRA можно использовать для оплаты страховых взносов. В обоих планах налоговые льготы доступны, и средства накапливаются в течение многих лет, если они не сняты.

Скачать PDF версию HRA против HSA

Вы можете скачать PDF версию этой статьи и использовать ее в автономном режиме, как указано в примечаниях. Пожалуйста, загрузите PDF версию здесь Разница между HRA и HSA

Ссылки:

1. Бронсон, Кейтлин. «Льготы работникам малого бизнеса и блог HR». Соглашение о возмещении расходов на здравоохранение (HRA): что это? Н.п., н.д. Web. Доступна здесь. 05 июля 2017.
2. «Что такое система возмещения расходов на здравоохранение и как она работает?» Что такое соглашение о возмещении расходов на здравоохранение и как оно работает? | Счета расходов на здравоохранение. Н.п., н.д. Web. Доступна здесь. 05 июля 2017.
3. «Сберегательный счет здоровья - HSA». Investopedia. Н.П., 23 октября 2015 г. Веб. Доступна здесь. 05 июля 2017.

Изображение предоставлено:

1. «Здоровье» через налоговые льготы (CC BY 2.0)