Разница между HRM и HRD

HRM против HRD

Человеческие ресурсы являются неотъемлемой частью любой организации, компании или института. Признавая эту важность, отдельные отрасли, ориентированные на развитие и охрану этого сектора, развивались с течением времени. HRD и HRM - два таких предмета, которые удовлетворяют эту растущую потребность сегодня.

Что такое правозащитник?

HRD или развитие человеческих ресурсов - это своего рода структура, которая позволяет сотрудникам организации развивать их организационные и личные навыки, а также их знания и способности. Есть множество практик и возможностей, связанных с этой областью. Некоторые из них могут быть названы как повышение производительности и управление, обучение, развитие карьеры, наставничество, коучинг, планирование преемственности, помощь в обучении, идентификация ключевых сотрудников и т. Д..

Основная цель развития человеческих ресурсов - создать максимально возможную рабочую силу, чтобы у организации были возможности лучше выполнять свои услуги для своих клиентов. Развитие человеческих ресурсов может быть формальным или неформальным: формальное обучение в классе или организованное мероприятие, в то время как неформальное обучение может проводиться на рабочем месте менеджером.

Что такое HRM?

HRM или управление человеческими ресурсами - это организационная функция, которая была введена таким образом с целью максимизации производительности сотрудников. HRM фокусируется на политиках и системах и имеет дело главным образом с тем, как люди управляются в организациях. HRM занимается рядом мероприятий, таких как обучение сотрудников, подбор персонала, оценка эффективности, а также надлежащее вознаграждение сотрудников. При этом HRM также должен следить за тем, чтобы организационная практика соответствовала нормам и положениям правительственных законов, обеспечивая тем самым баланс между производственными отношениями..

В начале движения человеческих ресурсов в начале 20-го века, HRM был определен обязанностями, такими как администрирование выплат и начисления заработной платы и транзакционная работа, в то время как сегодня в условиях глобализации HRM сосредоточился на стратегических инициативах, таких как управление талантами, планирование преемственности, промышленный и отношения с работниками, а также включение и разнообразие.

Чтобы удовлетворить растущую потребность в HRM, специалисты, университеты, высшие учебные заведения по всему миру ввели различные курсы и степени, которые позволят людям получить необходимые знания, необходимые для этой области. Для того, чтобы получить квалификацию на должность в HRM, необходимо обладать образовательной квалификацией, соответствующей их должности.

В чем разница между HRD и HRM?

HRD и HRM - обе практики, которые имеют дело с человеческими ресурсами компании. Обычно в крупных организациях существуют целые отделы, занимающиеся УЧР, где подготовленные специалисты работают вместе исключительно для улучшения этого аспекта, занимающегося как УЧР, так и УЧР. HRD - это развитие человеческих ресурсов. HRM - это управление персоналом.

• HRD занимается такими функциями, как повышение эффективности и управление, обучение, развитие карьеры, наставничество, коучинг, планирование преемственности, помощь в обучении, определение ключевых сотрудников и т. Д. HRM занимается такими функциями, как обучение сотрудников, набор, оценка эффективности, а также должным образом награждение сотрудников.

• HRD является частью HRM. HRM имеет дело со всеми HR-инициативами, в то время как HRD имеет дело только с фактором развития.

• Функции HRM более формальны, чем функции HRD.

 Похожие сообщения:

1. Разница между IHRM и HRM
2. Разница между управлением человеческими ресурсами и управлением персоналом
3. Разница между HR и общественными отношениями (PR)
4. Разница между жестким и мягким HRM