Разница между человеческими ресурсами и человеческим капиталом

Человеческие ресурсы против человеческого капитала
 

Человеческие ресурсы и человеческий капитал - понятия, которые явно очень похожи друг на друга, поскольку они относятся к текущим или потенциальным человеческим навыкам, способностям и таланту, которые необходимы для успеха любой организации. Эти два понятия часто неправильно понимаются и ошибочно считаются одинаковыми. Есть некоторые очень маленькие, но четкие различия между тем, что подразумевается под человеческим «ресурсом» и человеческим «капиталом». Статья предлагает четкий обзор того, что означает каждый из этих терминов, объясняет, насколько они похожи друг на друга, и выделяет их тонкие, но важные различия..

Человеческий капитал

Человеческий капитал относится к навыкам, обучению, опыту, образованию, знаниям, ноу-хау и компетенциям, которые в настоящее время люди вносят в бизнес. Другими словами, человеческий капитал может упоминаться как ценность, добавляемая сотрудником в компанию, которая может измеряться навыками и компетенциями сотрудника. Человеческий капитал является важным фактором производства, и использование людей с надлежащим образованием, опытом, навыками и обучением может повысить эффективность, производительность и прибыльность..

Компании могут инвестировать в свой человеческий капитал, предлагая учебные и образовательные услуги своим работникам. Обучение и развитие сотрудников могут помочь им развить более широкий набор навыков и способностей и снизить стоимость найма дополнительных сотрудников с необходимыми навыками. Необходимо помнить одну вещь: люди не равны друг другу и что человеческий капитал можно развивать многими способами, чтобы получить наибольшую экономическую ценность для фирмы..

Отдел кадров

Самый простой способ объяснить человеческие ресурсы - это понять понятие «ресурсы». Ресурсы - это пулы активов, которые можно извлекать из пула при необходимости до тех пор, пока пул ресурсов не закончится. Человеческие ресурсы схожи в том, что они представляют собой совокупность имеющихся человеческих навыков, знаний и опыта, которые могут быть использованы при необходимости. Другими словами, именно человеческий потенциал с неограниченными возможностями может повысить эффективность, производительность и прибыльность..

В чем разница между человеческими ресурсами и человеческим капиталом?

Термины «человеческий капитал» и «человеческие ресурсы» тесно связаны друг с другом, потому что они смотрят на то, как текущие и потенциальные человеческие навыки могут быть использованы для достижения максимальной эффективности и прибыльности. Основное различие между человеческим капиталом и человеческими ресурсами состоит в том, что человеческие ресурсы - это человеческий потенциал, который можно извлечь из огромного объема ресурсов. Человеческий капитал относится к навыкам, опыту, которые уже вложены и использованы.

Людские ресурсы должны быть наняты, обучены, развиты и обеспечены возможностями и проблемами для их реализации. Со временем человеческие ресурсы могут быть преобразованы в человеческий капитал, который является человеческими навыками, возможностями и компетенциями, которые были вложены и вовлечены в бизнес-операции, обеспечивая при этом результаты и результаты..

Резюме:

Человеческие ресурсы против человеческого капитала

• Человеческие ресурсы и человеческий капитал - это концепции, которые явно очень похожи друг на друга, поскольку они относятся к текущим или потенциальным человеческим навыкам, способностям и таланту, которые необходимы для успеха любой организации..

• Человеческий капитал относится к навыкам, обучению, опыту, образованию, знаниям, ноу-хау и компетенциям, которые в настоящее время люди вносят в бизнес..

• Людские ресурсы - это совокупность доступных человеческих навыков, знаний и опыта, которые можно использовать и развивать по мере необходимости..