Разница между индукцией и ориентацией

Индукция против ориентации

Когда новый сотрудник присоединяется к компании, его вводят в программу индукции / ориентации или программу индукции и ориентации. Это действительно смущает многих в HR, так как некоторые полагают, что это индукция, в то время как другие называют это ориентацией. Являются ли эти два слова синонимами или есть какая-то разница между этими двумя понятиями? В этой статье делается попытка прояснить две взаимосвязанные, но разные концепции, которые являются частью любой программы инициации, которая предназначена для того, чтобы сотрудник чувствовал себя спокойно и легко изучал правила и положения компании..

Каждая компания или организация должна иметь вводную и ознакомительную программу, чтобы новый сотрудник быстро выучил правила и положения компании. Программа также информирует его об организационной структуре компании, лицах, с которыми он должен взаимодействовать и сообщать о проблемах, а также о фактическом обучении, которое человек должен пройти, чтобы выполнить назначенную ему роль и обязанности. Индукция имеет меньшую продолжительность, в то время как ориентация может занять до недели. Индукция на первом месте и обычно сопровождается ориентацией. Индукция является более неформальной, чем ориентация. Индукция означает познакомить нового сотрудника со всеми другими сотрудниками, чтобы он чувствовал себя расслабленным. Ему дают предварительный просмотр компании и больше в форме представления, чем в форме обучения, которое является тем, что является ориентацией. Индукция дает представление о типе организации, с которой он собирается работать, и в целом, чтобы он чувствовал себя более комфортно с помещениями и людьми внутри организации.

Ориентация - это более формальная программа, которая следует за вводной инструкцией и обычно состоит из ознакомления сотрудника с его рабочей средой, машинами и оборудованием, а также работой и задачами, которые должен выполнять новый сотрудник. Если новый сотрудник делает ошибки, это считается частью его учебного процесса. Ошибки постепенно уменьшаются по частоте и величине, и к тому времени, когда ориентация подходит к концу, программа готовит работника принять вызовы своей работы.

• Ориентация включает в себя фактическое обучение, которое готовит работника к его работе.