Разница между производственными отношениями и отношениями с работниками

Производственные отношения против отношений с сотрудниками

Большинство из нас думают, что мы знаем, что такое производственные отношения. Изучение занятости и рынка труда - вот что делает предмет этого обширного направления исследований. Это поле, которое анализирует факторы, которые влияют на рабочем месте. Тем не менее, именно рабочее место во многом влияет на наш стиль жизни и даже на нашу культуру. Есть еще одна связанная концепция, называемая отношениями с работниками, которая путает многих из-за их сходства с производственными отношениями. Фактом является то, что взгляды на рабочем месте с точки зрения профсоюзов в наше время более не актуальны. Давайте посмотрим, есть ли разница между этими двумя понятиями.

Трудовые отношения

Область исследования, которая охватывает трудовые отношения в целом, называется производственными отношениями. В целом это считается изучение отношений между работниками и работодателями. На рабочем месте действует множество факторов, которые определяют отношения между работниками, работодателями и правительством. Область производственных отношений возникла с началом промышленной революции как важного инструмента для понимания сложных отношений между работодателями и работниками. Есть много разных способов взглянуть на производственные отношения, так как существуют перспективы работников, работодателей, правительства и общества. Если вы работник, вы, очевидно, ассоциируете производственные отношения с более высокой заработной платой, безопасностью на рабочем месте, охраной труда и обучением на рабочем месте. С другой стороны, трудовые отношения работодателя связаны с производительностью труда, разрешением конфликтов и законодательством о занятости..

Отношения с трудовым коллективом

«Отношения с работниками» - это концепция, которая предпочтительнее старых производственных отношений из-за осознания того, что на рабочем месте гораздо больше, чем трудовые отношения могут выглядеть или охватывать. В целом, отношения между работниками можно рассматривать как исследование отношений между работниками, а также работодателем и работниками, с тем чтобы найти способы разрешения конфликтов и помочь в повышении производительности организации путем повышения мотивации и морального духа работников. Область связана с предоставлением сотрудникам информации о целях организации, чтобы они лучше понимали цели и политику руководства. Сотрудники также информируются об их плохой работе, а также о способах и способах их исправления. Отношения с сотрудниками также решают проблемы и проблемы сотрудников и позволяют им узнать все о своих правах и о том, что делать в случае дискриминации.

В чем разница между производственными отношениями и отношениями с работниками?

• Хотя раньше возникли производственные отношения, именно отношения между работниками все чаще используются для обозначения отношений на рабочем месте в наши дни..

• Падение членства в профсоюзах по всему миру заставило людей осознать, что отношения между работодателями и работниками важнее, чем фокус, который уделяется этим отношениям в производственных отношениях..

• Именно люди, называемые наемными работниками, составляют основу всех операций в организации, и изучение отношений между наемными работниками, работниками и работодателями является более важным, чем законы и институты, регулирующие отношения на рабочем месте..