Разница между уволенным и уволенным

Когда сотрудник покидает организацию, ситуация называется отделением. Причина разделения может быть добровольной или недобровольной. В первом случае работник решает прекратить свои отношения с работодателем, но когда работодатель инициирует увольнение, это принудительное увольнение. Увольнение и увольнение - это два типа принудительного увольнения, причем увольнение происходит из-за неспособности работодателя предоставить работу работнику..

С другой стороны, увольнение сотрудника происходит, когда работник увольняется по его вине.

Когда сотрудник увольняется, это происходит только на короткий период, тогда как, когда сотрудник уволен, он / она больше никогда не сможет вступить в организацию. Представленная вам статья подробно объясняет разницу между уволенным и уволенным.

Содержание: уволен против уволен

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. сходства
5. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Уволенные	Уволен
Смысл	Увольнение подразумевает временное отстранение работника или группы работников от работы работодателем из-за неспособности компании обеспечить работу.	В деловом плане уволить означает уволить работника с работы, против его воли, из-за недостаточной производительности или серьезного нарушения.
Природа	временный	перманентный
Вызванный	Сокращение, реструктуризация или экономический спад.	Проступок сотрудника, плохая работа или нарушение правил.
компенсация	Предоставляется	Не предоставляется
Позиция	Не пополняется	Refilled
Новая занятость	Легко найти	Сложно найти
Степень тяжести	Низкий	Высоко

Определение увольнения

Термин «увольнение» используется для обозначения ситуации, когда сотрудник или группа сотрудников временно разлучаются, например, с работодателем, по таким причинам, как замедление или циклическое падение доходов. Это вынужденное сокращение рабочей силы из-за отказа, отказа или неспособности работодателя предоставить работу работнику, чье имя присутствует в списках.

Ситуация может возникнуть из-за поломки оборудования, экономического спада, нехватки сырья, накопления запасов и т. Д..

Увольнение происходит в течение определенного периода, после истечения которого сотрудник снова отзывается, чтобы присоединиться к работе. Однако срок увольнения может быть продлен на любой промежуток времени, и поэтому работодатель не может предвидеть, как долго может продолжаться ситуация. За это время работнику выплачивается компенсация, которая эквивалентна 50% базовой заработной платы..

Определение огня

Уволить означает положить конец занятости, инициированной работодателем против воли работника. Также известный как увольнение или увольнение, это решительный шаг, предпринимаемый работодателем после рассмотрения всех параметров, таких как производительность, компетентность, навыки и т. Д..

Решение об увольнении работника должно быть подкреплено справедливыми и справедливыми причинами, такими как чрезмерное невыход на работу, кража имущества компании, серьезный проступок, непослушание, преследование коллег, плохая работа, сообщение в офис в нетрезвом состоянии, некомпетентность и т. Д. Один раз уволен работник, по своей вине сложно найти новую работу, особенно когда причиной увольнения является серьезное нарушение.

Ключевые различия между уволенным и уволенным

Приведенные ниже пункты заслуживают внимания, поскольку речь идет о разнице между уволенными и уволенными:

1. Временное отстранение работника или группы работников от работы работодателем из-за неспособности компании обеспечить работу называется увольнением. Увольнение работника с работы работодателем против воли работника из-за недостаточной производительности или серьезного нарушения называется пожаром.
2. Увольнение является временной ситуацией, т. Е. Работник может быть отозван работодателем для выполнения служебных обязанностей после истечения срока увольнения. Напротив, когда увольняют сотрудника, нет никакой возможности вернуть работу, то есть она является постоянной.
3. Причины увольнения включают сокращение, реструктуризацию или экономический спад. В отличие от этого, человек может быть уволен из-за его собственных проступков, некомпетентности или неподчинения.
4. Когда работник уволен компанией, он / она имеет право на получение компенсации. И наоборот, когда работник уволен, он не имеет права на получение компенсации от работодателя..
5. После увольнения должность уволенного сотрудника остается вакантной, а уволенного сотрудника немедленно заменяют новым..
6. Когда работник уволен, он может легко найти новую работу, так как причина увольнения находится вне контроля. Однако, когда увольняют сотрудника, трудно найти новую работу, потому что он был уволен с работы из-за его работы или поведения, что отрицательно сказывается на его / ее резюме.
7. Ситуация увольнения менее серьезна по сравнению с увольнением.

сходства

Увольнение и увольнение означает увольнение сотрудника с работы, то есть он больше не считается работником компании. Инициатива увольнения берет на себя работодатель. Сотрудник больше не собирается получать зарплату или другие льготы от компании.

Вывод

Хотя увольнение дает право работнику на компенсацию и другие пособия по безработице, это не в случае увольнения, потому что это происходит по его собственной вине. И увольнение, и увольнение - худшее, что может случиться с работником, который является единственным кормильцем в своей семье, так как очень трудно сразу найти новую работу. Наиболее важные различия между этими двумя непроизвольными окончаниями - это семантика.