Разница между уволенным и уволенным

Уволен против уволен

Увольнение - это когда работа человека в компании заканчивается. Это может быть связано с решением, принятым работодателем, самим работником или обоими. Есть несколько видов увольнения, а именно:

Прекращение работы по совместному соглашению как работодателя, так и работника о прекращении трудовых отношений, как в случае контрактной занятости и обязательного выхода на пенсию. Это также упоминается как вынужденная отставка и предназначена для смягчения увольнения. Работник не может получать пособие по безработице при увольнении такого типа.
Добровольное увольнение, когда работник решает уйти с работы по таким причинам, как здоровье, семья, выход на пенсию, инвалидность, неудовлетворенность или новое и лучшее предложение работы от другой компании. Работники, которые увольняются по собственному желанию, не могут получать пособия по безработице.

Непроизвольное прекращение, которое имеет два основных типа:

Быть уволенным - это решение, принятое работодателем по вине работника. Это считается признаком неудачи и может затруднить сотруднику поиск новой работы. Это также называется увольнением, прекращением и получением увольнения..
Быть уволенным, что является невольным прекращением, менее резким, чем увольнение. Сотрудник может быть уволен по нескольким причинам, таким как реструктуризация компании, банкротство, сокращение штатов, увольнение или изменение функций компании..

Когда сотрудника увольняют, его должность обычно не обновляется, и он получает фиксированную сумму денег от компании и может подать и получить пособие по безработице и компенсацию.
Работник, уволенный с работы, может или не может получить пособие по безработице в зависимости от причины увольнения. Если это происходит из-за финансовых ограничений со стороны работодателя, и если его упущения не являются серьезными и не оправдывают отказ в предоставлении ему льгот, то он может претендовать на эти льготы.

Если это из-за неправомерных действий, которые могут причинить вред компании, как; нечестность, раскрытие коммерческой тайны, хроническое опоздание и отсутствие, сексуальные домогательства, неподчинение и выход на работу, когда он пьян, тогда он не может претендовать на пособие по безработице.

Резюме:

1. Увольнение и увольнение являются недобровольными увольнениями по решению работодателя. Увольнение происходит по вине работника, а увольнение - из-за реструктуризации, сокращения или банкротства.
2. Быть уволенным жестче, в то время как увольнение менее серьезное.
3. Увольнение дает работнику право на пособие по безработице, а увольнение может или не дает работнику право на получение пособия..
4. Когда увольняют работника, у него больше шансов найти новую работу, а когда уволят работника, ему будет труднее найти новую работу..
5. Должность уволенного работника обычно не обновляется, а уволенная.
6. Увольнение считается признаком отказа со стороны работника, а увольнение не является ошибкой работника..