Разница между декретным и родительским отпусками

Отпуск по беременности и родам против отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам - ​​это отпуск, который предоставляется матерям. Отпуск по уходу за ребенком включает материнство, отцовство, а также отпуск по усыновлению, который может быть использован любым родителем. Отпуск по беременности и родам для матери является общепринятой нормой, хотя продолжительность этого периода варьируется от 8 до 52 недель в зависимости от страны и местных законов. Обычно это оплачиваемый отпуск, и в случае необходимости его продления можно сделать неоплачиваемый отпуск. Отпуск по отцовской линии доступен только в нескольких странах. В основном оплачиваемый отпуск только на несколько дней.

Отпуск по беременности и родам по существу предназначен для естественной матери ребенка и начинается либо непосредственно до, либо после рождения ребенка. Это, как правило, допускается за один раз. Однако отпуск по уходу за ребенком может даже предоставляться отцу, матери или даже бабушке и дедушке в некоторых странах, и эти пособия могут даже распространяться на усыновление или усыновление детей. Это не должно быть принято сразу после рождения и может также использоваться для семейных событий, касающихся ближайших родственников.

Отпуск по беременности и родам, как правило, включается в национальное законодательство для работников в связи с медицинскими потребностями матери сразу после беременности, тогда как отпуск по уходу за ребенком, как правило, допускается по соображениям сочувствия. В основном, отпуск по уходу за ребенком предоставляется крупными корпорациями как способ привлечения хороших работников и снижения уровня отсева.

Несмотря на то, что большинство корпораций приняли отпуска по беременности и родам в своей системе, по-прежнему много критиков в отношении отпуска по уходу за ребенком. Корпоративный сектор считает, что принудительное выполнение этого приведет к дискриминации во время найма работников, особенно в небольших организациях.

Резюме

1. Отпуск по беременности и родам предоставляется матерям, в то время как отпуск по уходу за ребенком может быть и для отцов..
2. Отпуск по беременности и родам, как правило, оплачиваемый, на все время, однако отпуск по уходу за ребенком может быть сочетанием оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска..
3. Отпуск по беременности и родам в основном для естественных матерей, в то время как родительский может быть для отцов, а также бабушек и дедушек и может даже распространяться на приемных детей.
4. Отпуск по беременности и родам начинается сразу после рождения, тогда как отпуск по уходу за ребенком может быть для семейных событий.
5. Отпуск по беременности и родам обычно гарантируется законом, однако в большинстве стран отпуск по уходу за ребенком до сих пор не охвачен законом..
6. Отпуск по беременности и родам общепризнан в отрасли, хотя по-прежнему существуют критики в отношении отпуска по уходу за ребенком.