Разница между вознаграждением и признанием

Награда против Признания
 

Разница между вознаграждением и признанием заключается в том, что вознаграждение получает что-то взамен за отдельные действия, в то время как признание - это знак признательности человеку за его работу или достижение. Оба эти метода могут быть использованы в качестве мотивационных методов, которые часто используются менеджерами в организациях. Эта статья объясняет эти две концепции и анализирует разницу между вознаграждением и признанием.

Что такое награда?

Вознаграждение может рассматриваться как то, что дается взамен, чтобы оценить обслуживание человека. В организационном контексте руководство присуждается вознаграждение за лучших сотрудников, чтобы оценить их работу или достижения. Таким образом, награды могут быть использованы в качестве мотивационного инструмента. Награждение сотрудников создает конкуренцию среди них. Так что все из них работать, обеспечивая их максимальный вклад в организацию .

Эти награды можно разделить на два типа вознаграждений; финансовые вознаграждения и нефинансовые вознаграждения. Финансовые вознаграждения - это вознаграждения в денежном выражении, такие как повышение заработной платы, бонусы, стимулы и т. Д. Нефинансовые вознаграждения - это вознаграждения, которые не имеют денежной оценки, такие как продвижение по службе, обогащение работы и т. Д..

В большинстве организаций в конце каждого финансового года или в середине года эффективность работы сотрудников оценивается руководством. Затем лучшие исполнители получают денежные вознаграждения, а также нефинансовые вознаграждения, чтобы мотивировать их, оценивая их результаты..

Что такое признание?

Признание может быть идентифицировано как положительный отзыв, данный человеку, чтобы оценить его / ее работу или достижения. Это своего рода нефинансовое вознаграждение. Сотрудники хотели бы быть признаны их начальством за их лучшие результаты, и они будут мотивированы работать на компанию, внося свой максимальный вклад в компанию.

Признание может быть предложено во многих формах, например, благодаря благодарности, похвале, уважению, предоставлению возможностей для карьерного роста, расширению возможностей, обеспечению безопасной и здоровой рабочей среды и предложению наград. Используя эти методы, сотрудники будут чувствовать, что их ценят и ценят в компании, и будут рады работать на них. В некоторых организациях они осуществляют различные программы признания, например, выбирая сотрудника месяца, учитывая результаты работы сотрудников в течение месяца..

В чем разница между вознаграждением и признанием?

• Вознаграждение - это то, что получено в обмен на конкретный вклад, тогда как признание больше похоже на признание или благодарность за конкретное действие..

• Награда материальная, а признание нематериальное..

• Вознаграждение всегда транзакционное, а признание - реляционное..

• Награда подлежит передаче, в то время как признание не подлежит передаче..

• Вознаграждение является условным, а признание - безусловным.

• Вознаграждение зависит от результата, а признание сосредоточено на поведении.

• Награда экономична, а признание - личное.

Дальнейшее чтение:

1. Разница между реализацией и распознаванием
2. Разница между вознаграждением и стимулом