Разница между зарплатой и стипендией

Организация состоит из членов, в состав которых входят владельцы, работники, рабочие и стажеры, работающие за вознаграждение, которое может быть в форме прибыли, заработной платы или стипендии. Там всегда остается путаница относительно того, когда мы говорим о терминах заработной платы и стипендии. Заработная плата выплачивается работникам в обмен на выполненную ими работу в организации.

С другой стороны, стипендия предоставляется стажерам или ученикам, которые работают в организации на короткий срок, с целью обучения и получения опыта трудовой жизни. В этой статье мы подробно описали разницу между зарплатой и стипендией.

Содержание: Зарплата против стипендии

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Оплата труда	жалованье
Смысл	Заработная плата - это компенсация, выплачиваемая работникам за предоставленные ими услуги компании..	Стипендия - это сумма, выплачиваемая стажерам с целью покрытия прожиточного минимума..
Уделяется	Сотрудники	Стажеры или ученики
Отношения между сторонами	Отношения работодатель-работник существуют	Отношения ученик-наставник существуют.
Облагаемость	облагаемый	Может или не может облагаться налогом
инкремент	Может увеличиваться в зависимости от производительности.	Он остается фиксированным независимо от уровня производительности.
Задача	Зарабатывать деньги	Увеличение базы знаний

Определение зарплаты

Заработная плата означает фиксированную выплату или вознаграждение, выплачиваемое работодателем своему сотруднику, то есть работнику, за его вклад в организацию в соответствии с трудовым договором. Это месячная ставка заработной платы, независимо от количества часов, потраченных работником на работу. Заработная плата человека зависит от его / ее назначения и важности в организации.

Другими словами, заработная плата - это стоимость найма и удержания рабочей силы для непрерывного осуществления деловых операций. Когда работник назначается на основе шкалы заработной платы, его / ее заработная плата подлежит ежегодному приросту. Кроме того, различия в заработной плате зависят от характера работы, организации работодателя, типа работы, отрасли, места работы и т. Д..

Заработная плата занимает существенное место в трудовой жизни работника, так как от этого зависит его жизненный уровень, производительность, эффективность и статус в обществе. Кроме того, рост и успех работника в его карьере также указывается зарплатой, полученной им от организации..

Определение стипендии

Термин стипендия определяется как форма вознаграждения, выплачиваемого стажерам, стажерам или ученикам, за оказание услуг организации с целью обучения. Стипендия назначается для компенсации расходов на проживание, а не для компенсации выполненной работы. Он предоставляется тем, кто не имеет права на периодическую оплату, в обмен на выполненную работу или роль, которую они играют в организации, т.е. стажеров.

Размер стипендии является фиксированным и определяется руководством, которое остается неизменным для всех стажеров, проходящих обучение в организации на рабочем месте. Тем не менее размер стипендии зависит от различных факторов, таких как численность населения в городе, тип города, т. Е. Столичный или космополитический, и т. Д..

Ключевые различия между зарплатой и стипендией

Разницу между зарплатой и стипендией можно четко разграничить по следующим причинам:

1. Заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение порученной ему работы или задания или за работу, за которую он / она несет ответственность. Стипендию можно охарактеризовать как форму оплаты стажеров и стажеров с целью оказания им финансовой поддержки..
2. Заработная плата - это ежемесячная заработная плата работников, за оказание услуг организации. В отличие от этого, стипендия - это вознаграждение, выплачиваемое стажерам, т.е. стажерам или ученикам, для покрытия расходов на проживание..
3. Заработная плата выплачивается, когда между сторонами существует трудовой договор, то есть должны быть отношения между работодателем и работником. И наоборот, стипендия выплачивается, когда человек вступает в организацию в качестве стажера, отношения между руководителем и стажером являются наставником и студентом..
4. Заработная плата - это налогооблагаемый доход, то есть налог должен выплачиваться с заработной платы, если она превышает указанный лимит, который не облагается налогом. И наоборот, обычно, когда стипендия предоставляется в форме стипендии, то есть для дальнейшего обучения получателя, это освобождаемый доход, тогда как, когда человек работает на полную ставку и получает стипендию, за знания и опыт, которые он получает с работы, то это полностью облагаемый налогом доход.
5. Заработная плата подлежит ежегодному приросту, который может быть основан на производительности или заслугах работника. И наоборот, стипендия остается фиксированной, независимо от результатов или заслуг стажера.
6. Когда человек работает наемным работником, цель состоит в том, чтобы заработать деньги в виде заработной платы. С другой стороны, когда кто-то присоединяется к организации в качестве стажера, основной целью является увеличение базы знаний и понимание практического применения курса..

Вывод

Подводя итог дискуссии, зарплата и стипендия - это разные термины, поскольку они предлагаются разным лицам. Когда человек получает работу, ему / ей предоставляется зарплата за работу, выполняемую в организации. В отличие от этого, стипендия предоставляется лицам, проходящим обучение в организации, т.е. стажерам, для покрытия расходов на проживание..

Таким образом, если мы сравним их, размер стипендии всегда будет ниже, чем размер зарплаты за аналогичную работу. Однако опыт и знания, которые человек получает от работы, будут одинаковыми, независимо от того, является ли он сотрудником или стажером.