Разница между акциями Sweat Equity и ESOP

Ключевая разница - акции акции Sweat против акций ESOP
 

Компании выпускают акции для обычных инвесторов, а также для различных заинтересованных сторон, включая сотрудников компании. Основная цель этого упражнения - достижение соответствия цели путем согласования целей компании с целями сотрудников или в качестве способа мотивации. Это может быть достигнуто с помощью акций акции «пот» и ESOP (Схема опционов на акции сотрудников). Ключевое различие между акциями «пота» и ESOP заключается в том, что В то время как акции акций компании «Пот» предоставляются в знак признания экономической выгоды и ноу-хау, которые сотрудники приносят в бизнес, схема ESOP предоставляет возможность купить определенное количество акций компании по фиксированной цене в будущем..

СОДЕРЖАНИЕ
1. Обзор и основные отличия
2. Что такое акции акций Sweat
3. Что такое ESOP
4. Сравнение сторон - Акции Sweat Equity против ESOP
5. Резюме

Что такое акции акций Sweat?

Акции Sweat - это акции, выпущенные для сотрудников и директоров с дисконтом или за вознаграждение, за исключением денежных средств, в знак признания их положительного вклада в компанию. Позитивные взносы часто представляют собой дополнительные преимущества в форме предоставления ноу-хау или предоставления прав в виде прав интеллектуальной собственности. Целью акций компании «Пот» является обеспечение мотивации сотрудников путем признания их выдающихся результатов. Доля акций компании Sweat регулируется Законом о компаниях 2013 года и регулируется рядом условий. Некоторые из них,

• Выпуск акций акций пота осуществляется путем принятия специального решения (форма соглашения принимается большинством не менее двух третей голосов, поданных акционерами).
• После выпуска акций они не подлежат передаче на срок 3 года.
• Цена, по которой акции акций пота и оценка прав интеллектуальной собственности или ноу-хау или добавлений стоимости, для которых должны быть выпущены акции акций пота, будет оценена зарегистрированной оценкой.

Что такое ESOP?

ESOP (Схема опционов на акции сотрудников) предоставляет действующим сотрудникам право на приобретение определенного количества акций по фиксированной цене, когда-нибудь в будущем. Основной целью здесь является согласование целей компании с целями сотрудников. По сути, поскольку ESOP предоставляет сотрудникам возможность стать будущими акционерами, они будут работать на благо компании, ожидая, что общая производительность приведет к повышению цен на акции. Как и в случае с акциями «потом», ESOP также регулируется Законом о компаниях 2013 года. Порядок учета и соответствующие рекомендации для ESOP описаны в МСФО 2 «Платежи на основе акций»..

Существуют следующие типы ESOP с небольшими отклонениями от общих критериев..

Рисунок_1: Типы ESOP

В чем разница между акциями Sweat Equity и ESOP?

Акции против ESOP
Акции «Пота» выпускаются для признания сотрудников, создающих ценность.	ESOP предоставляет сотрудникам возможность купить акции компании.
Поделиться проблемой
Акции выпущены по сниженной цене.	Акции выпускаются по заранее определенной цене с правом конвертации.
Непередаваемость Акций
Акции не подлежат передаче в течение 3 лет после выпуска.	Не существует определенного периода времени без возможности передачи.
Правила ценообразования
Правила ценообразования определены.	Там нет определенных правил ценообразования.

Резюме - Акции Sweat Equity против ESOP

Хотя существует разница между акциями Sweat Equity Shares и ESOP, оба они представляют собой два типа действий, которые компания может выполнить, чтобы сообщить, что сотрудники оценены и признаны. Схемы такого типа помогают компаниям удерживать ценных сотрудников в течение длительного периода времени и извлекают выгоду из их усилий по повышению эффективности компании. И акции акционерного капитала Sweat, и ESOP не могут проводиться путем привилегированного распределения акций (эмиссия акций или других ценных бумаг компанией любому избранному лицу или группе лиц на льготной основе), поскольку эти акции не могут быть выпущены общим акционерам..

Ссылка:
1. «Разница между акциями Sweat Equity и опционными планами сотрудников». Финансовый нектар. Н.П., 05 июня 2013 г. Интернет. 07 февраля 2017.
2. «Опцион на акции для сотрудников - ESO». Investopedia. Np., 14 сентября 2015 года. Веб. 07 февраля 2017.
3. «Пот справедливости против ESOP». EsopOnline.in. Н.п., н.д. Web. 07 февраля 2017.