Разница между унитаризмом и плюрализмом

ключевое отличие между унитаризмом и плюрализмом является то, что унитаризм - это перспектива, которая подчеркивает общие интересы всех членов организации, тогда как плюрализм - это перспектива где организация воспринимается как состоящая из разных подгрупп, имеющих свои законные интересы.

Унитаризм и плюрализм - это два термина или понятия, которые отличаются друг от друга своими определениями и подходами. Оба эти термина часто используются в сфере развития человеческих ресурсов..

СОДЕРЖАНИЕ

1. Обзор и основные отличия
2. Что такое унитаризм
3. Что такое плюрализм
4. Сравнение бок о бок - унитаризм против плюрализма в табличной форме
5. Резюме

Что такое унитаризм?

Унитаризм - это перспектива, которая подчеркивает общие интересы всех сотрудников организации. Другими словами, он считает, что руководство и рабочая сила все работают на благо компании. Унитаризм воспринимает всю организацию как одну большую семью, где у всех общие цели и задачи. Конфликтующие цели рассматриваются как ненормальные с этой точки зрения. Более того, эта позиция имеет патерналистский подход и предполагает лояльность сотрудников..

Что такое плюрализм?

Плюрализм - это вера в то, что для достижения хороших производственных отношений нужно признать, что различные группы работников предъявляют разные требования и предъявляют разные требования. Таким образом, менеджмент должен идти на компромиссы. Эта вера также признает конфликты и считает их желательными.

Плюрализм не верит в власть, осуществляемую руководством. Он рекомендует, чтобы власть была хорошо распределена, а не сосредоточена в руках нескольких людей. Плюрализм также дает сотрудникам широкие возможности высказывать свое мнение. Более того, плюрализм не патерналистский в своем подходе; следовательно, он не ожидает лояльности сотрудников.

В чем разница между унитаризмом и плюрализмом?

Унитаризм - это перспектива, которая подчеркивает общие интересы всех членов организации, а плюрализм - это перспектива, которая воспринимает организацию как состоящую из разных подгрупп, имеющих свои законные интересы. В этом ключевое отличие унитаризма от плюрализма. В то время как унитаризм утверждает, что все сотрудники имеют общие интересы и цели, плюрализм предполагает, что у всех сотрудников нет противоречивых целей и интересов. Перспектива конфликта - еще одно важное различие между унитаризмом и плюрализмом. Унитаризм рассматривает конфликты как дисфункциональные, тогда как плюрализм признает конфликты и считает их желательными. Унитаризм имеет патерналистский подход и ожидает лояльности сотрудников. Напротив, плюрализм не имеет патерналистского подхода и не ожидает лояльности сотрудников.

Резюме - Унитаризм против плюрализма

Унитаризм и плюрализм - два термина, часто используемые в сфере развития человеческих ресурсов. Унитаризм - это перспектива, которая подчеркивает общие интересы всех членов организации. Напротив, плюрализм - это перспектива, которая воспринимает организацию как состоящую из разных подгрупп, имеющих свои законные интересы. В этом основная разница между унитаризмом и плюрализмом в HR.

Изображение предоставлено:

1. ”2899922" от geralt (CC0) через pixabay