Разница между добровольным и обязательным резервированием

Добровольное и обязательное резервирование

Добровольное резервирование и принудительное резервирование - это условия, которые мы слышим, когда компания переживает переходный период и решает сократить численность персонала. В сегодняшнем экономическом сценарии, где безработица растет, избыточность - это ужасное слово, достаточное для того, чтобы вызвать дрожь в спине работников. Избыточность - это обычная практика, когда работодатель закрывает свой бизнес или чувствует, что ему не нужно количество сотрудников, которых он имеет. Однако, если работодатель увольняет вас и нанимает вашу замену, это не называется избыточностью. Добровольное и обязательное резервирование - это два типа резервирования. Людей часто путают с различиями между ними. Избыточность, будь то добровольная или недобровольная, влечет за собой выплаты тем, кто уволен не по своей вине. Это известно как компенсация избыточности.

Добровольное увольнение имеет место, когда работодатель объявляет финансовый стимул тем, кто уходит по собственному желанию, поскольку он хочет сократить численность рабочей силы. Тем, кто выбирает добровольное увольнение, предлагается компенсация. Компании делают это наименее болезненным способом, поскольку это позволяет тем, кто хочет уйти, не оказывая давления, и это личный выбор сотрудников - принять добровольное увольнение или нет.

Обязательное резервирование, с другой стороны, относится к ситуации, когда руководство выбирает штат, который будет сокращен, и у сотрудников нет выбора, хотят ли они принять это или нет. Это тяжелая ситуация для персонала, так как многие из отобранных для увольнения не хотят уходить.

В обычной практике, когда компания хочет сократить численность своей рабочей силы, добровольное увольнение объявляется с компенсационным пакетом. Но если нет добровольных увольнений, компания вынуждена самостоятельно выбирать сотрудников, которые предлагаются в обязательном порядке..