Различия между властью и властью

Что такое сила?

Власть - это личная черта, которая влияет на людей на всех социальных уровнях их жизни. Власть может быть получена через опыт и потеряна из-за ошибок и плохого поведения, но люди, как правило, продолжают становиться все более влиятельными и влиятельными, чем дольше они работают и живут. Власть не иерархична и может течь в любом направлении отношений.

Что такое власть?

Власть - это официальное название или должность, которая дает кому-то инструменты для влияния на других людей в их организации. Человек во власти часто могущественен, но власть не нужна для власти. Авторитет важен для многих иерархических систем и организаций для бесперебойной и быстрой работы.

Различия между властью и властью

1. Источник власти и власти

Власть, как правило, является результатом личных качеств, таких как харизма и опыт. Сила может быть изучена и приобретена, и, как правило, чем больше человек осведомлен в своей области, тем больше у него власти. Подобно харизме, сила зависит от того, как другие видят человека; если они не считают тебя могущественным, то тебе не хватит силы.

Власть - это название, данное из внешнего источника, такого как организация, правительство или другое лицо. В то время как у человека, обладающего властью, могут быть личные качества, которые также делают его могущественным, его авторитет зависит от его положения, а не от самих себя. Человек может быть наделен властью, имея при этом очень мало личной власти, хотя это не считается стратегическим для организации.

2. Формальность власти и власти

Власть, по сравнению с властью, является неформальным методом влияния. Человек или организация не должны иметь никакого официального статуса в иерархии, чтобы стать влиятельным. Например, сотрудник с высоким уровнем опыта и технических знаний часто становится влиятельным и влиятельным по отношению к своим сверстникам, менеджерам и клиентам, даже если у них нет управленческого звания.

Власть - это формальный метод влияния. Полномочия должны быть предоставлены в рамках иерархической структуры, и их нельзя предполагать только потому, что кто-то обладает властью. Типичным примером в политике различия между властью и властью являются лоббистские группы: хотя лоббисты могут получить большое влияние на агентство, они не имеют истинного авторитета в этом агентстве. Авторитетность в организациях жизненно важна для обеспечения правильного распределения работы, чтобы сотрудники знали, к кому они могут обратиться за помощью, и чтобы ответственность брали за ошибки..

3. Легитимность власти и власти

Поскольку власть не формализована, она также не легитимна. Власть отдельного лица в организации или системе не дает ему никаких особых юридических или политических прав, как у гражданских служащих, которые не могут выполнять обязанности гражданских лиц..

Власть является формальной и законной. Разница между формальностью и законностью заключается в законных правах и обязанностях. Военнослужащий или член Национальной гвардии выполняет в рамках своей службы обязанности, которые гражданские лица обычно не имеют законного права выполнять; это происходит от легитимности власти, данной военным. Важно отметить, что организация или правительство должны интерпретироваться ее клиентами как законные, чтобы они действительно имели власть. Незаконными организациями могут быть враждующие группировки или правительство, пришедшее к власти в результате государственного переворота. В этих случаях легитимность организации зависит исключительно от доверия и восприятия общественности.

4. Способность быть потерянным

Власть может быть потеряна, но, как правило, для того, чтобы кто-то потерял свою власть, требуются повторные ошибки или плохое поведение. Поскольку власть основана на опыте и опыте, критические ошибки, особенно в политике или бизнесе, могут заставить влиятельного человека потерять доверие. И хотя власть не требует хорошей личности, она обычно требует определенного уровня харизмы, поэтому плохое личное поведение или обращение с коллегами также может лишить кого-то их влияния..

Авторитет легко теряется. Организация обычно может отнимать у кого-то полномочия, отстраняя их от должности или отнимая что-либо в должности, которая давала им формальную власть над другими. Например, некоторые правительственные департаменты перевели менеджеров на должности с одинаковым уровнем оплаты, но отказались от своих руководящих функций во время реструктуризации департаментов. Есть несколько случаев, когда чья-то позиция власти институционализирована и ее очень трудно изменить - у британской монархии все еще есть позиции власти, которые чрезвычайно трудно изменить, и отстранение от должности Верховного суда США является очень сложным и непопулярным процессом..

5. Использование насилия во власти и власти

Люди, осуществляющие свою власть, часто прибегают к насилию или принуждению для влияния на других. Это особенно верно в политике, где повстанческие группы или существующие правительства пытаются насильственно продвигать свое дело или побеждать оппозицию. Хотя власть по своей природе не является насильственной, поскольку влиятельным людям часто не хватает власти, насилие становится их предпочтительным методом влияния. Для многих правительств или политических групп методы насилия также кажутся дешевле и быстрее, чем дипломатия или другие формы влияния.

Законный авторитет по большинству политологических стандартов не является насильственным, за исключением, возможно, объявленной и симметричной войны. Власть институционализирована, и на авторитетных должностях должны быть обязанности или инструменты, позволяющие людям влиять на других или выполнять свою работу, не прибегая к насилию. Когда авторитетная фигура использует насилие против гражданских лиц или других авторитетных фигур, ситуация становится «асимметричной» или несправедливой, а авторитетная фигура теряет легитимность.

6. Внутри системы или без

Власть, возможно, легче всего получить в конкретной области или организации, но ее не нужно ограничивать одной системой. Сильный человек часто будет признан могущественным новыми людьми и в разных дисциплинах, таких как известный врач или политик.

Полномочия обычно не применяются вне организации или системы, но система может быть очень большой. Например, менеджер в банке имеет полномочия только в своем банке, но авторитет государственного солдата распространяется гораздо дальше. Однако за пределами штата или США государственный солдат больше не имеет никаких юридических полномочий. Любое признание, которое они получают, является расширением их личной власти..

Таблица различий между властью и властью

Особенность	Мощность	Власть
Личная черта	да	нет
формальный	нет	да
законный	нет	да
Может быть потерян	да	да
Можно использовать насилие	да	Обычно нет

Резюме Власть и Власть

• Власть и власть - оба метода влияния на других людей.
• Власть - это личная черта, полученная из знаний и опыта, тогда как власть - это официальное звание или должность, присвоенная организацией или другим личным.
• Власть легитимна и формальна, а власть не.
• И власть, и власть могут быть потеряны, а власть особенно легко отнять.
• Насилие может быть тактикой влиятельных людей, но использование насилия обычно приводит к тому, что авторитетная фигура теряет легитимность.