Лидерство против менеджмента

Продолжаются дебаты о корреляции между руководство и управление - Должен ли менеджер быть великим лидером и должен ли лидер иметь хорошие управленческие навыки? В чем разница между лидерством и управлением?

Лидерство делает правильные вещи; руководство делает все правильно. - Питер Друкер

Сравнительная таблица

Сравнительная таблица лидерства и менеджмента

	руководство	управление
Определение	Лидерство означает «способность человека влиять, мотивировать и позволять другим вносить вклад в эффективность и успех организаций, членами которых он является».	Управление включает в себя руководство и контроль группы из одного или нескольких людей или организаций с целью координации и согласования этой группы для достижения цели.
Стили личности	Их часто называют блестящими и ртутными, с большой харизмой. Тем не менее, они также часто рассматриваются как одиночки и частные лица. Им удобно рисковать, иногда, казалось бы, дикие и безумные риски. Почти все лидеры имеют высокий уровень воображения	Склонны к рациональному решению проблем под контролем. Они часто фокусируются на целях, структурах, персонале и наличии ресурсов. Личности менеджеров склонны к настойчивости, сильной воле, анализу и интеллекту.
ориентация	Ориентированы на людей	Ориентированный на задачу
фокус	Ведущие люди	Управление работой
Результаты	достижения	Результаты
Подход к задачам	Просто смотрите на проблемы и находите новые, креативные решения. Используя свою харизму и приверженность, они волнуют, мотивируют и фокусируют других на решении проблем и достижении успеха..	Создание стратегий, политик и методов для создания команд и идей, которые объединяются для бесперебойной работы. Они расширяют возможности людей, запрашивая их взгляды, ценности и принципы. Они считают, что эта комбинация снижает риск и приносит успех
Подход к риску	Принятие риска	Склонные к риску
Роль в принятии решений	стимулированию	Участвует
Стили	Трансформационный, Консультативный и совместный	Диктаторский, Авторитетный, Транзакционный, Автократический, Консультативный и Демократический
Власть через	Харизма и Влияние	Формальная власть и должность
организация	Лидеры имеют последователей	У менеджера есть подчиненные
Апеллировать к	Сердце	Голова

Содержание: Лидерство против менеджмента

• 1 Резюме
• 2 Орган
• 3 Ролевые конфликты
• 4 Ссылки

Резюме

Управление и лидерство - это два разных способа организации людей. руководство задает новое направление или видение для группы, которой они следуют - то есть лидер является инициатором этого нового направления. С другой стороны, управление контролирует или направляет людей / ресурсы в группе в соответствии с принципами или ценностями, которые уже были установлены. Менеджер использует формальный, рациональный метод, в то время как лидер использует страсть и вызывает эмоции.

Власть

Люди естественно и охотно следуют за лидерами благодаря их харизме и личностным качествам, тогда как менеджер повиновался из-за формальных полномочий, предоставленных ему / ей. В результате люди склонны быть более лояльными по отношению к лидерам, чем к менеджерам.

Ролевые конфликты

Лидерство является одним из нескольких аспектов управления. Часто одни и те же люди играют в разные шляпы - и лидер, и менеджер - в разные моменты времени. Хотя это и не обязательно, но, безусловно, помогает менеджеру, если он / она также является хорошим лидером. Наоборот, лидеры преуспевают, если у них есть определенные управленческие навыки, потому что это помогает им представить реализацию их стратегического видения.

Самомотивированные группы могут не нуждаться в лидере и могут найти лидеров доминирующими. В качестве альтернативы, небольшие команды могут найти естественного лидера, основанного на его / ее специализированных навыках. Но этот лидер может быть подчинен руководителю группы в организационной иерархии, что может привести к конфликтам.

Ссылки

• Разница между лидерством и управлением - Team Technology
• Лидерство против менеджмента - ChangingMinds.org
• Разница между управлением и лидерством