Разница между внутренней и внешней мотивацией

Внутренняя против Внешней Мотивации

Внутренняя и внешняя мотивация - это два типа мотивации. На эти два типа могут влиять два других вида мотивации, а именно: положительная и отрицательная мотивация.

Во всех типах мотивации желание человека, мотив и результат являются общими знаменателями.

Как следует из их названий, внутренняя мотивация и внешняя мотивация относятся к происхождению мотивации. При внутренней мотивации мотивация существует внутри человека, тогда как «внешняя» относится к внешней или внешней мотивации. В некотором смысле оба типа применяют теорию стимула или вознаграждения к разуму.

Эти два типа мотивации применимы ко многим отраслям и всем видам людей. Внутренняя или внешняя мотивация может позволить реагенту, сосредоточить внимание, направление, устойчивые действия и ожидаемый результат от человека.

Иногда как внутренняя, так и внешняя мотивация могут существовать независимо или в сочетании друг с другом в любой человеческой деятельности. Они также могут перекрываться в зависимости от обстоятельств.

Внутренняя мотивация - это добровольная мотивация. Это часто вызывается следующими факторами: интерес, удовольствие и удовольствие, личные достижения и удовлетворение, гордость, внутреннее вознаграждение, развитые навыки и компетентность, основные убеждения, внутренние потребности и другие внутренние вознаграждения. Этот тип мотивации имеет элементы автономии, личных целей и рвения.

Во многих ситуациях внутренняя мотивация гораздо более предпочтительна, потому что она является добровольной, не нуждается в силе и создает больше импульса в человеке. Кроме того, люди с внутренней мотивацией более готовы сотрудничать, менее конкурентоспособны с другими людьми, и они сохраняют свой интерес к предмету в течение длительного периода времени..

Часто внутренняя мотивация формируется, когда удовлетворяются все основные потребности человека. Поскольку внутренняя мотивация основана на индивидуальном подходе, существует множество вариантов.

С точки зрения вознаграждений, нематериальные вознаграждения идут первыми, а материальные вознаграждения следуют. В этой ситуации нематериальные выгоды имеют большее значение, чем материальные. Материальные вознаграждения рассматриваются как дополнительный стимул, но не основной.

С другой стороны, внешняя мотивация является противоположностью внутренней мотивации. Как упоминалось ранее, это мотивация, которая существует вне человека.

Многие человеческие ситуации часто вызваны внешней мотивацией. Эти причины обычно бывают в форме внешних наград, силы, давления, признания и похвалы, соответствия, социальной поддержки, чувства ценности и других форм, которые не основаны на себе..

В зависимости от ситуации внешние вознаграждения могут укреплять или подрывать внутренние убеждения или вознаграждения.

Внешняя мотивация может заставить некоторых людей быть более конкурентоспособными или более агрессивными среди других людей за то же вознаграждение. Кроме того, некоторые награды не являются устойчивыми или уменьшаются в стоимости с течением времени.

В некоторых ситуациях внешние вознаграждения одинаковы и применимы к группе людей..

Говоря о наградах, материальные награды играют важную роль в внешней мотивации. Со временем нематериальные награды могут быть позже реализованы.

Резюме:

1. Внутренняя мотивация и внешняя мотивация - это два типа мотивации. Оба обычно используются в тандеме с двумя другими типами мотивации: позитивная и негативная мотивация.
2. Основное различие между внутренней и внешней мотивацией заключается в происхождении или месте происхождения мотивации. С точки зрения цели они одинаковы в создании интереса, поддержании фокуса, создании ожидаемого поведения и ожидаемого результата.
3. Другим важным различием между двумя типами мотивации является причина каждого типа. С точки зрения внутренней мотивации, вознаграждения или стимулы, как правило, основаны на себе или вещах, которые происходят внутри человека. Причин может быть множество, но все они личные. С другой стороны, внешняя мотивация должна иметь внешнее вознаграждение или мотив для выполнения определенного поведения.
4. Как нематериальные, так и материальные выгоды встречаются в обоих типах. Однако отличается только рейтинг. При внутренней мотивации нематериальные выгоды возникают первыми, в то время как внешняя мотивация часто придает значение ощутимым преимуществам. В свое время оба вида вознаграждений могут оценить люди.