Разница между ученичеством и стажировкой

Ученичество против стажировки

Образование является абсолютной необходимостью для получения средств к существованию в современном быстро меняющемся мире. Однако, когда дело доходит до развития и продвижения по карьерной лестнице, образование происходит в несколько разных этапов. Ученичество и стажировка являются лишь двумя из них, иногда действительно трудно различить эти многочисленные уровни образования.

Что такое ученичество?

Ученичество может быть описано как система обучения, где человек обучается со структурированной компетенцией на основе базового набора навыков. Находясь на ученичестве, те из них, кто заинтересован в определенной профессии или в карьере, имеют строгую программу обучения, которая позволяет им приобрести набор навыков, необходимых для подготовки к профессии или карьере, к которой они стремятся. , Обычно занятые в построении карьеры, большая часть обучения проводится, пока ученики или ученики работают на определенного работодателя, который помогает им лучше изучать свою профессию в обмен на свой труд в течение согласованного периода времени. После успешного завершения обучения человек считается квалифицированным профессионалом..

Некоторые из наиболее известных профессий, которые используют ученичество как метод обучения, - это юриспруденция, бухгалтерский учет, кулинарное искусство и дипломированный инжиниринг. Ученики используются не только в квалифицированных профессиях, но и в сфере высшего образования, поскольку современная концепция стажировки очень похожа на идею ученичества. Среди них аспиранты в роли учеников, аспирантов в качестве подмастерьев и профессоров в качестве магистров.

Что такое стажировка?

То, что называется стажировкой, - это, как правило, человек, обучаемый для той должности, для которой он / она был нанят. Обычно это профессиональные области, такие как информационные технологии, офисное администрирование, гостиничный бизнес и т. Д. Стажеру может быть предложен период обучения, который может длиться от 2 до 24 месяцев, в течение которого стажер получает зарплату и рекомендации от работодателя, в то время как стажер может также обычно ожидают полной занятости в компании после окончания стажировки. Стажировка также полезна при оценке лица, завербованного в фирму или компанию, в ходе которого может быть принято официальное решение относительно того, можно ли нанять этого человека на постоянной основе или нет. Это используется в качестве страховой меры большинством компаний.

В большинстве случаев стажировки предлагаются в таких профессиональных областях, как информационные технологии и гостеприимство. Программы стажеров, как правило, представляют собой сочетание теоретических знаний и практики и включают в себя стажера, чтобы узнать о компании с нуля и наладить контакты в процессе..

В чем разница между ученичеством и стажировкой?

• Разница между ученичеством и стажировкой может зависеть исключительно от юрисдикции, в которой они работают. Следовательно, различия могут варьироваться от страны к стране.

• Обучение предлагается для традиционных профессий, ориентированных на торговлю. Предлагаются стажировки в сферах профессиональной деятельности.

• Обычно обучение может занять около 3-4 лет. Стажировка может занять относительно более короткий период времени, который может быть между 1-2 годами, чтобы закончить.

• После прохождения стажировки обучающемуся в основном будет предложена полная занятость в компании. Ученик обычно получает сертификат.

• Основная цель стажировки для работодателя - оценить работника. Цель ученичества состоит в том, чтобы ученик получил практические и теоретические знания в области торговли, узнал и получил контакты.