Разница между обучением и обучением

Обучение против обучения

Обучение и обучение - это понятия, тесно связанные друг с другом. Их часто неправильно понимают как одно и то же, и некоторые по ошибке используют эти термины взаимозаменяемо. В то время как обучение и обучение приводят к тому, что человек приобретает знания и навыки, способ получения знаний и навыков совершенно различен. Обучение может включать в себя структурированную программу обучения с требуемыми результатами, в то время как обучение не имеет таких ограничений. Статья, которая следует, предлагает всестороннее объяснение каждого термина и показывает сходство и различие между двумя.

Повышение квалификации

Обучение - это когда человек будет приведен в нужное состояние. Когда человек обучается, результат, который желателен от человека, будет установлен из первых рук. Как только это будет сделано, программа обучения будет удовлетворена для удовлетворения этих конкретных потребностей. Корпорации, как правило, имеют учебные программы, чтобы научить работников тому, как все делается внутри организации, и поддерживать чувство единообразия. Это может быть выгодно в работах, которые требуют очень специфических процедур; однако, с другой стороны, обучение считается довольно ограничительным. Обучение может привести к тому, что человек будет знать только то, что от него требуется и что ожидается, но может не помочь ему мыслить нестандартно. Это может ограничивать творческий потенциал человека и способность создавать лучшие процессы и процедуры..

Учусь

Обучение - это процесс, когда человек активно вовлечен в какую-то деятельность, где человек вдохновлен приобретать навыки и знания, делая что-то самостоятельно. Опыт ведения дел очень влияет на обучение человека, так как есть ряд вещей, которые изучаются через опыт, который не может быть преподан никаким другим способом. Обучение связано с концепциями мышления, понимания, исследования, экспериментов, творчества, любопытства, образования, развития и роста. Когда человек узнает, как все делается, он не только приобретает знания и навыки, но и находит новые способы, которыми можно это сделать, используя свое личное творчество и понимание..

Обучение против обучения

Корпорации, университеты и другие институты обмена знаниями подчеркивают важность обучения, а не обучения. Это связано с тем, что обучение носит весьма ограничительный характер, и индивидуум будет обучаться только в соответствии с тем, что корпорация, университет или любое другое учреждение считают результатом, которого следует достичь. Обучение может быть полезным во многих отношениях, поскольку оно помогает человеку понять, экспериментировать и испытывать вещи, которые могут быть более эффективными при решении проблем и вопросов. Однако обучение может быть весьма полезным, когда компании необходимо обучать своих сотрудников структурированной процедуре или процессу. Однако включение компонента обучения в тренинг может привести к гораздо лучшим результатам.

Резюме:

В чем разница между обучением и обучением?

• Обучение и обучение - это понятия, тесно связанные друг с другом. Их часто неправильно понимают как одно и то же, и некоторые по ошибке используют эти термины взаимозаменяемо.

• Обучение - это процесс, когда человек активно участвует в какой-либо деятельности, в которой человек вдохновлен приобретать навыки и знания, делая что-то самостоятельно..

• Обучение - это когда человек будет приведен в нужное состояние. Когда человек обучается, результат, который желателен от человека, будет установлен из первых рук. Как только это будет сделано, программа обучения будет удовлетворена для удовлетворения этих конкретных потребностей.