Разница между обучением и стажировкой

Повышение квалификации это программа, в которой стажер получает возможность применить свои теоретические знания в практической жизни. Если мы говорим о Интернатура, это тип обучения, при котором колледжи или институты заключают соглашение с организациями о предоставлении практических знаний своим студентам.

В эту эпоху экстремальной конкуренции найти хорошую работу - одна из самых сложных задач. Чтобы получить хорошую работу, человек должен обладать как теоретическими, так и практическими знаниями. Теперь вы можете задаться вопросом, как человек может получить практические знания, не выполняя работу?

Обучение и стажировка - это две программы, с помощью которых человек может получить знания с опытом. Просто просмотрите эту статью, чтобы узнать важные различия между обучением и стажировкой.

Содержание: Обучение против стажировки

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Преимущества
5. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Повышение квалификации	Интернатура
Смысл	Тренинг - это программа, используемая большинством компаний и крупных организаций для улучшения навыков, способностей сотрудников выполнять определенную работу..	Стажировка - это вид обучения, при котором студенты различных колледжей и университетов получают реальный опыт работы на рабочем месте в течение ограниченного периода времени..
Для кого	Сотрудники и потенциальные сотрудники.	Студенты
продолжительность	Зависит от компании или организации, но обычно более 6 месяцев.	2-3 месяца.
Задача	Улучшение производительности и производительности сотрудников.	Получение практических знаний.
Оплата	Обучение всегда платное.	Стажировка может или не может быть оплачена.

Определение обучения

Тренинг - это программа, организованная большинством компаний для улучшения навыков, компетенций, знаний и способности сотрудников выполнять определенную работу. Основная цель обучения состоит в том, чтобы изменить поведение сотрудников, чтобы они лучше работали.

Он предоставляется в основном существующим и будущим сотрудникам организации для повышения их производительности и производительности. После завершения обучения потенциальные работники получают постоянную работу в компании, в то время как существующие сотрудники получают повышение за хорошую работу. Другими словами, организация проверяет стажеров, если конкретный сотрудник должен быть сохранен или нет.

Это отличный способ получить опыт работы и практические знания одновременно. Ниже приведены типы обучения, которые проводятся в организации.-

• Ориентация Обучение
• Обучение ученичеству
• Профессиональное обучение
• Тренировка вестибюля
• Рекламный тренинг
• Переподготовка
• Стажировка

обучение на заводе это тот, который происходит в отрасли или компании, где вы узнаете что-то, что происходит в реальном мире. Кроме того, обучение, проводимое самой компанией или институтом, принадлежащим компании, называется производственное обучение.

Определение стажировки

Стажировка - это вид обучения, при котором студенты колледжа и университета получают практический опыт работы на рабочем месте. Это методика, в которой участвуют студенты, где обучение дается для повышения их знаний, уверенности в себе, производительности и навыков.

Основная цель такого обучения - дать студентам возможность применить свои теоретические знания в реальных рабочих ситуациях и изучить этику на рабочем месте. Правила и положения компании не распространяются на стажеров. Это соглашение между колледжем или институтом и организацией, чтобы предоставить студентам практические знания о реальном мире и месте работы.

Ключевые различия между обучением и стажировкой

1. Обучение - это программа, организованная компаниями для своих сотрудников с целью повышения их квалификации, производительности и способностей, в то время как стажировка - это профессиональное обучение, которое проводится студентами для предоставления им реального опыта работы на рабочем месте..
2. Правила и положения компании применяются к стажерам, но не к стажерам.
3. После завершения обучения слушатели получают работу, в то время как стажеры не получают работу..
4. Целью тренинга является повышение производительности и производительности сотрудников. С другой стороны, цель стажировки - получить практические знания.
5. Продолжительность обучения обычно больше, чем продолжительность стажировки.
6. Обучение может проводиться как на работе, так и вне ее, а стажировка всегда на работе..

Преимущества обучения

• Строит сотрудников уверенность в себе.
• Увеличивает производительность сотрудников и производительность.
• Улучшает моральный дух сотрудников.
• Увеличение прибыльности.
• Обеспечивает удовлетворение среди работников.
• Шансы продвижения.

Преимущества стажировки

• Строит уверенность в себе интернов.
• Получает практические знания.
• Улучшает этику на рабочем месте.
• Улучшает навыки.
• Улучшает их качество исполнения.
• Улучшает свои навыки общения.

Вывод

После подробного обсуждения выше, мы можем сказать, что обучение, а также стажировки; оба важны для человека. Поскольку практика дает практическое применение теоретическим знаниям, надлежащее обучение помогает улучшить работу сотрудника и помогает организации судить, подходит ли сотрудник для работы или нет.

Основное различие заключается в том, что стажеры являются сотрудниками, а стажеры являются студентами, а не сотрудниками компании, и поэтому правила и положения компании к ним не применяются. Кроме того, в моде летняя подготовка и стажировка, которая длится от 8 до 10 недель..