Разница между обучением и образованием

В общем смысле термин повышение квалификации подразумевает акт передачи особого навыка или поведения человеку, который обычно предлагается сотрудникам операционного уровня. Это не совсем то же самое, что образование, который представляет собой процесс систематического обучения чему-либо в учреждении, которое развивает у сотрудников чувство суждения и рассуждения. Он предлагается всем сотрудникам одинаково, независимо от их уровня или уровня в корпоративной лестнице..

Эти двое настолько тесно переплетены, что с течением времени разница между обучением и образованием становится все более размытой. Тем не менее, эти два термина различны по своей природе и ориентации. Говорят, что работник, проходящий обучение в организации, имел определенное образование, и, следовательно, без образования нет обучения..

Содержание: обучение против образования

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Вывод

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Повышение квалификации	образование
Смысл	Процесс воспитания у человека определенных навыков - это тренировка..	Теоретическое обучение в классе или в любом учебном заведении - это образование.
Что это?	Это метод развития навыков.	Это типичная форма обучения.
На основе	Практическое применение	Теоретическая направленность
перспективы	Ограниченный	Широкий
Предполагает	Опыт работы	Обучение в классе
Срок	В ближайщем будущем	Сравнительно длительный срок
Готовится к	Нынешняя работа	Будущая работа
Задача	Для повышения производительности и производительности.	Развивать чувство рассуждения и суждения.
Преподает	Конкретное задание	Общие понятия

Определение обучения

Обучение - это не что иное, как обучение на практике. Это хорошо спланированная программа, направленная на развитие специфических навыков и знаний рабочей силы. Это общая концепция развития человеческих ресурсов, когда делается попытка улучшить производительность, производительность и компетентность существующих и потенциальных сотрудников посредством обучения. Программа специально разработана организацией для достижения определенных целей.

Обучение помогает привить сотрудникам навыки, связанные с работой, чтобы они могли выполнять свою работу эффективно и результативно. Обучение может быть на рабочем месте или без работы, платное или бесплатное, неполный или полный рабочий день, в зависимости от контракта с работодателем. В конце программы сотрудники проверяются, наблюдая, что они узнали во время обучения. Некоторые распространенные виды обучения:

• Тренировка чувствительности
• Прихожая тренировка
• Ротация работы
• Лабораторное обучение
• Обучение ученичеству
• Стажировка
• Ориентационное обучение

Определение образования

Под термином образование мы подразумеваем обучение в классе, чтобы получить определенные знания. Образование не равно школьному образованию, но оно относится к тому, что человек получает, когда он учится в школе или колледже. Он предназначен для предоставления студентам знаний о фактах, событиях, ценностях, убеждениях, общих понятиях, принципах и т. Д. Это помогает в развитии чувства рассуждения, понимания, суждения и интеллекта в человеке.

Уроки, извлеченные в процессе обучения, помогают человеку противостоять будущим вызовам и готовят человека к будущей работе. В настоящее время образование не ограничивается обучением в классе, но внедряются новые методы, которые предлагают практические знания о мире.

Существуют различные фазы образования, такие как детский сад, начальная школа, средняя школа, высшая средняя школа, бакалавриат, аспирантура и т. Д. Студенты получают сертификаты или степени по достижении определенного уровня образования..

Ключевые различия между обучением и образованием

Существенные различия между обучением и образованием упоминаются в следующих пунктах:

1. Обучение означает акт привития определенных навыков человека. Образование - это получение теоретических знаний в классе или в любом учебном заведении..
2. Обучение - это способ развить определенные навыки, тогда как образование - это типичная система обучения..
3. Обучение полностью основано на практическом применении, которое прямо противоположно в случае образования, которое предполагает теоретическую ориентацию.
4. Концепция обучения узка, а концепция образования сравнительно шире.
5. Обучение включает в себя практический опыт в отношении конкретной работы. С другой стороны, образование включает в себя обучение в классе.
6. Срок обучения превышает продолжительность обучения.
7. Тренинг готовит человека к настоящей работе. Наоборот, образование готовит человека к будущей работе и вызовам.
8. Целью обучения является повышение производительности и производительности сотрудников. В отличие от образования, где целью является развитие чувства рассуждения и суждения.
9. В процессе обучения человек учится, как выполнять определенную задачу. В отличие от образования, которое учит об общих понятиях.

Вывод

Хотя с изменением среды подход к обучению и образованию также меняется. Обычно предполагается, что каждый сотрудник, который собирается пройти обучение, имеет некоторое формальное образование. Более того, верно и то, что не существует программы обучения, которая проводится без образования..

Образование более важно для работников, работающих на более высоком уровне по сравнению с работниками низкого уровня. Хотя образование является общим для всех работников, независимо от их оценок. Таким образом, фирмы должны учитывать оба элемента во время планирования своей программы обучения, потому что есть случаи, когда работники должны сами принимать решения относительно своей работы, где образование так же важно, как и обучение.