Разница между фондом обеспечения персонала и фондом государственного обеспечения

Фонд обеспечения работников против Фонда обеспечения населения

Резервный фонд может быть определен как финансовая поддержка, возвращаемая после выхода на пенсию, как пенсионное пособие лицу, сделавшему взносы из его заработной платы или других инвестиций в течение его / ее работы. Они бывают двух разных типов; Фонд обеспечения, который обозначается как PF или как EPF, Фонд обеспечения работника и Фонд государственного обеспечения, который обозначается как PPF. Резервный фонд - это, в основном, план обеспечения финансового обеспечения после выхода на пенсию. Эти средства предоставляются в Индии.
EPF (Фонд обеспечения сотрудников)

Фонд обеспечения работников - это фонд для людей, которые работают в компании. Любая компания с 20 или более сотрудниками обязана предоставить этот фонд сотрудникам и зарегистрироваться в Организации Фонда обеспечения работников. Предполагается, что EPF должен иметь взнос в размере 12 процентов от заработной платы индивидуума, DA и денежную стоимость для любого вида пособия на питание. Процент взносов устанавливается индийским трудовым законодательством. Работодатель должен также внести 12-процентный взнос, но работник может принять решение о внесении более 12 процентов..

Процентная ставка по EPF была увеличена до 9,5 процента на 2010-11 годы. Накопленная сумма EPF подлежит погашению после выхода на пенсию или после отставки. Выплачивается наследнику после смерти владельца счета. В случае если сотрудник меняет работу, EPF переносится в текущую компанию. Вывод средств не облагается налогом, если кто-то проработал пять или более лет. Но если пять лет не были закончены, то снятие облагается налогом, но не в случае увольнения по состоянию здоровья. Работник имеет право на вычет предела 100 000 рупий в соответствии с разделом 80C. Ссуды могут быть взяты на EPF, и это может быть преждевременно отозвано для брака дочери и покупки только дома.

PPF (Фонд государственного обеспечения)
Фонд государственного обеспечения для всех. Это было начато Центральным правительством, и фонд является добровольным. Это для тех, кто готов обеспечить свои финансы на будущее или после выхода на пенсию. Это для наемных, а также для тех, кто не наемных. PPF могут открыть и люди, не имеющие дохода. Это очень важно для людей, которые работают не по найму, например, юристов, врачей, бизнесменов, фрилансеров и т. Д. Этот фонд работает под управлением Государственного банка Индии и Почты Индии. Счет PPF очень похож на сберегательный счет, где выдается банковская книжка и деньги помещаются в банк. Разница лишь в том, что здесь оплата назначается главному почтовому отделению. Минимальная сумма депозита в год составляет 500 рупий, а максимальная - 70 000 рупий. Процентная ставка по PPF составляет 8 процентов годовых. В PPF сумма, которая была накоплена, подлежит возврату через 15 лет. Пятилетнее продление также дается, если выбран. Никакой налог не должен быть уплачен в конце срока. Он имеет право на вычет предела в 100 000 рупий согласно Разделу 80C. Можно взять кредит на PPF с третьего по шестой год открытия счета. Сумма кредита может составлять 25 процентов от средств на счете. Пятьдесят процентов остатка могут быть сняты в конце четвертого финансового года.

Резюме:

1. EPF для наемных людей; PPF предназначен для всех людей, будь то наемных, не наемных, неработающих, самозанятых и т. д..
2. Двенадцать процентов основного оклада должны быть вычтены из работника, и работодатель должен заплатить равную сумму за EPF. Минимальная сумма составляет 500 рупий, а максимальная - 70 000 рупий в год..
3. EPF подлежит погашению после выхода на пенсию; PPF подлежат погашению через 15 лет.