Разница между зарплатой и почасовой оплатой

Зарплата против Почасовой

Есть много вещей, которые следует учитывать при рассмотрении доступных типов компенсации. Подрядчики, работодатели и компании платят своим работникам по-разному в зависимости от типа, характера и продолжительности работы. В связи с этим в современном обществе вступили в силу системы окладов или окладов и почасовой оплаты труда..

Наемным работником является тот, кто получает свою заработную плату, основанную на фиксированном годовом или месячном расчете единой ставки, оклада. Если годовой оклад составляет 30 000 долл. США, он должен быть дополнительно разделен на общее количество дней выплаты или периодов выплат, которыми работник будет пользоваться в течение всего года. Для большинства, схема оплаты каждые два месяца дает этому конкретному сотруднику примерно $ 1250 за период оплаты (за 15 дней).

Работник, оплачиваемый по часам, - это тот, кто получает вознаграждение по часам. Это означает, что если вам платят по ставке 10 долларов в час, вы получите 80 долларов за 8 часов работы в течение одного дня. В зависимости от характера работы и уровня опыта, необходимого для выполнения работы, почасовые ставки могут варьироваться. Тем не менее, большинство рабочих мест, которые оплачиваются по часам, совпадают с ставками этих наемных работников, если зарплата последних рассчитывается в час.

Так кто же имеет право на оплачиваемую работу? Ну, многие согласны с тем, что рабочие места в основном предлагают оплачиваемую работу. Профессиональные работники, такие как менеджеры, супервайзеры и обычные офисные работники, обычно освобождаются от оплаты сверхурочных, поскольку им назначается фиксированная зарплата. Тем не менее, некоторые работодатели дают немного больше тем, кто работает за пределами их стандартных смен. Расчет этого дополнительного дохода обычно регулируется трудовыми кодексами штата. В отличие от этого, почасовые оплачиваемые работы, как правило, выполняются только по совместительству или по контракту. Большинство работников физического труда получают этот тип заработной платы.

Система заработной платы хороша для тех, кто обычно заканчивает свою работу вовремя, тогда как система почасовой оплаты лучше всего подходит для тех, кто работает в нерабочее время, поскольку имеет потенциал для получения большего дохода..

Резюме:

1.Система заработной платы, как правило, присуждается штатным и штатным сотрудникам, в то время как почасовая заработная плата, как правило, предоставляется работникам, занятым неполный рабочий день или работающим по контракту.
2. Зарплатным работникам выплачивается фиксированный годовой или месячный пакет заработной платы. Они также обычно освобождаются от сверхурочных.
3. Почасовые сотрудники оплачиваются по часам. Если они работают дополнительный набор часов, им все равно будут платить за эти часы на основе согласованной ставки.