Разница между зарплатой и заработной платой
Share
Термин зарплата и заработная плата часто путают люди и используются взаимозаменяемо. Но правда в том, что оба эти термина отличаются друг от друга и имеют разные значения. Оплата труда фиксированная сумма, выплачиваемая или перечисляемая сотрудникам через регулярные промежутки времени за их производительность и производительность, в конце месяца, тогда как заработная плата почасовая или ежедневная оплата труда работникам за выполненную за день работу.
Основное различие между заработной платой и заработной платой заключается в том, что заработная плата является фиксированной, то есть она заранее определена и согласована между работодателем и работником, в то время как заработная плата не является фиксированной, поскольку она варьируется в зависимости от производительности труда. Эта статья представляет вам важные различия между зарплатой и заработной платой в табличной форме.
Содержание: Зарплата против заработной платы
- Сравнительная таблица
- Определение
- Ключевые отличия
- Вывод
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Оплата труда | Заработная плата |
|---|---|---|
| Смысл | Фиксированная оплата, которую человек получает за выполненную им работу на ежегодной основе. | Переменная заработная плата, которую человек получает на основе часов, потраченных на выполнение определенного объема работы. |
| Навыки и умения | Квалифицированный персонал | Полуквалифицированный или неквалифицированный |
| Тип стоимости | Исправлена | переменная |
| Скорость оплаты | Фиксированная ставка | Уровень дохода |
| Платежный цикл | ежемесячно | Ежедневно |
| Основа оплаты | Основа производительности | Почасовая база |
| Заплачено кому | Сотрудники | Труд, работа |
| Характер работы | Административно-офисная работа | Производственно-технологическая работа |
| KRA (Основная результирующая область) | да | нет |
| Доплата за дополнительные часы | нет | да |
Определение зарплаты
Термин «заработная плата» представляет собой согласованную сумму денег между работодателем и работником, которая продлевается через регулярные промежутки времени в зависимости от результатов работы индивидуума. Заработная плата, как правило, фиксированная сумма пакета рассчитывается на ежегодной основе. При делении на количество месяцев устанавливается сумма, подлежащая выплате ежемесячно. То же самое дается работнику на основе его производительности.
Предполагается, что сотрудник должен работать в течение определенного фиксированного рабочего дня ежедневно, но если иногда работа не заканчивается вовремя, он должен посвятить свое дополнительное время без какой-либо дополнительной оплаты. Работник имеет право на отпуск, льготы и льготы, то есть зарплата будет выплачиваться, если работник получил отпуск и не явился на работу..
Говорят, что наемные работники делают «офисные рабочие места » Это означает, что человек хорошо образован, квалифицирован, работает в какой-то фирме и занимает хорошую позицию в обществе..
Определение заработной платы
Заработная плата называется компенсацией, которая дается на основе объема выполненной работы и часов, потраченных на это. Заработная плата варьируется и меняется в зависимости от повседневной деятельности человека. Заработная плата выплачивается рабочим, которые заняты производственными процессами и получают компенсацию ежедневно.
Труд оплачивается исходя из количества часов, и для увеличения заработной платы необходимо выделить дополнительные часы, чтобы получить больше. Человеку платят за его присутствие, а не за его отсутствие, т. Е. В случае, если человек не приходит на работу, которую он не будет заплачено за этот день.
Говорят, что наемный работник делает «рабочая работа что подразумевает, что человек занимается неквалифицированной или полуквалифицированной работой и получает заработную плату ежедневно.
Ключевые различия между зарплатой и заработной платой
Ниже приведены основные различия между заработной платой и заработной платой:
- Заработная плата - это фиксированная сумма компенсации, которая выплачивается за результаты работы работника. Заработная плата - это переменная сумма компенсации, которая выплачивается исходя из количества часов, потраченных на выполнение определенного объема работы..
- Заработная плата выплачивается квалифицированным специалистам, которые применяют свои навыки в соответствующих областях и приносят доход фирме. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается полуквалифицированным или неквалифицированным работникам, таким как плотник, сварщик, электрик и т. Д., Которые работают почасово.
- В случае заработной платы понесенные расходы являются фиксированными, то есть фиксированная сумма выплачивается ежемесячно. Принимая во внимание, что в заработной плате стоимость является переменной, потому что она может варьироваться в зависимости от повседневной деятельности отдельного человека..
- Зарплата, как только решили, в начале остается фиксированной во всем. Принимая во внимание, что в системе заработной платы существует ставка заработной платы, которая продолжает изменяться, и человек получает заработную плату на основе преобладающей ставки заработной платы..
- Заработная плата, как правило, выплачивается через определенные промежутки времени, то есть ежемесячно. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается ежедневно за количество потраченных часов.
- Заработная плата выплачивается исходя из результатов деятельности физического лица. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается на почасовой основе, то есть объем работы, выполненной в часах.
- Заработная плата выплачивается работникам, которые обладают навыками и эффективностью при выполнении офисной работы. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается рабочим, которые заняты производственными процессами и выполняют работу ежечасно.
- Заработная плата предоставляется тем, кто занимается административной или офисной работой. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается тем, кто вовлечен в производственные процессы, которые требуют неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих.
- Наемное лицо, как правило, имеет KRA, то есть ключевую результирующую область, установленную для месяца, на основании которого оценивается его эффективность. Принимая во внимание, что наемный работник не имеет никакого KRA и оценивается на основе почасовой работы.
- Наемным лицам не выплачивается дополнительная компенсация за любые дополнительные часы. Принимая во внимание, что владелец заработной платы получает дополнительную оплату за дополнительные часы, посвященные ему.
Вывод
Из приведенного выше сравнения можно легко сделать вывод, что заработная плата представляет собой фиксированную сумму денег, регулярно выплачиваемую физическому лицу за работу, выполненную им в данный период времени, тогда как заработная плата является переменной заработной платой, выплачиваемой человеку за количество часы, потраченные им на выполнение определенного объема работы.
