Различия между набором и отбором

Набор против выбора

Люди заняты поиском работы. Наличие стабильной работы повышает ваше эго, так как вы получаете возможность предоставлять себе и своей семье то, что вам нужно. Однако найти работу в наши дни не так просто. Вы слышали о найме на работу и выборе работы в вашем районе? Если вам все еще не повезло найти работу, вам лучше не упускать эти условия. Вот различия между набором и отбором.

Подбор и отбор - оба этапа процесса трудоустройства. «Подбор персонала» звучит более позитивно, чем «отбор», потому что отдел кадров поощряет сотрудников подавать заявления. И «отбор» несколько отрицателен, потому что он имеет процесс отклонения. Тем не менее, будь вы завербованы, вы все равно пройдете процесс отбора. Не все принятые на работу люди лучше всего подходят для работы.

В процессе найма компания или агентство предпринимают шаги по поиску кандидатов, подходящих для данной должности, но это не гарантирует, что вы будете приняты на работу. Они просто накапливают группу кандидатов, где в дальнейшем они могут перейти к следующему этапу процесса трудоустройства, а именно к отбору. Хотя вербовка заставляет вас чувствовать, что вы на небесах, потому что кто-то хочет, чтобы вы работали на них, вы могли бы также попробовать. Когда вы дойдете до фазы отбора, вам будет предложено пройти тестирование, сдать экзамены и ответить на интервью. Если вы произвели на них впечатление, поздравляю - теперь у вас есть работа.

Когда дело доходит до цели подбора работы, она направлена ​​на создание пула кандидатов с талантом на эту должность. В свою очередь, этот процесс выбора работы заключается в выборе подходящего кандидата на должность. Если вы завербованы, вы играете в качестве резерва. Отдел кадров собирает много талантливых кандидатов, но не все могут быть приняты на работу, так как не так много вакансий. Если вы сначала не выбраны правильно, ваше резюме будет размещено на столе, и вам, возможно, позвонят, если появятся новые вакансии, соответствующие вашим навыкам и опыту. В процессе отбора вы энергично соревнуетесь, чтобы стать кандидатом, который затмит остальных.

Когда вас завербуют, вам не придется подписывать контракт или обещание того или другого. Помните, что вы находитесь только на резервной скамейке. Вы еще ничего не играли для компании, если вам не позвонили. Однако, когда вас выбрали, вздохните с облегчением - вы подпишете этот самый желанный трудовой договор.

Находя работу, вы просто должны сделать все возможное. Делайте все возможное, не только хорошо на экзаменах и собеседованиях. Но иногда этого недостаточно. Хотя вы могли бы сделать все возможное, другие могут опередить вас. Вы знаете, как кого-то выбирают из-за теней, верно? Тем не менее, не теряй надежду. Рано или поздно, вы получите лучшую работу для вас.

Резюме:

1 Подбор персонала - это положительный процесс, когда компания или агентство рекомендует вам подать заявление на вакансию. Отбор - это негативный процесс, при котором заявитель может почувствовать чувство поражения, когда ему или ей отказывают.

2 Цель набора - собрать талантливых кандидатов для заполнения вакансии, что приведет к выбору..

3 Прием на работу не дает вам контракта для найма, тогда как отбор дает вам самый желанный контракт.