Разница между прямой и косвенной дискриминацией

Прямая и косвенная дискриминация

Существует ряд различий между прямой и косвенной дискриминацией. В целом, дискриминацию можно определить как действие по отношению к человеку несправедливо по признакам пола, расы, религии и т. Д. Например, если человеку не предоставляются те же возможности, которые предоставляются другим лицам, то это можно считать случаем дискриминации. Наша история свидетельствует о ряде случаев, когда имела место дискриминация по признаку расы, религии и даже пола. Говоря о дискриминации, есть в основном две формы. Это прямая дискриминация и косвенная дискриминация. И то, и другое может случиться в разных ситуациях, например, в школах, на рабочих местах и ​​даже на улицах. Такое обращение может быть незаконным, когда такая дискриминация нарушает закон.

Что такое прямая дискриминация?

Во-первых, при рассмотрении прямой дискриминации, это происходит, когда к человеку относятся неблагоприятно из-за его личных качеств такие как пол, раса, возраст, инвалидность или родительский статус. Это очень просто и может сильно повлиять на человека. Во многих обществах можно наблюдать различные формы дискриминации. Кастовая система может быть взята в качестве примера. В большинстве стран Южной Азии, таких как Индия и Шри-Ланка, действует кастовая система. Это приводит к расслоению в обществе. К людям, принадлежащим к высшим кастам, относятся с уважением и честью, тогда как к людям, принадлежащим к низшим кастам, относятся с дискриминацией. Даже образ жизни, поведение и возможности, которые получают люди, просматриваются через эту кастовую систему. Это подчеркивает, что прямая дискриминация всегда совершается преднамеренно. Распространенными жертвами прямой дискриминации являются люди, имеющие очень заметные различия в группе. Давайте возьмем другой пример. В корпоративных условиях женщины подвергаются значительной дискриминации. Даже если у женщины есть потенциал, опыт и возможности для продвижения по службе, в большинстве случаев женщина не получает повышение по службе. Вместо этого менее опытная мужская фигура получает такую ​​возможность. Это называется эффект стеклянного потолка. Женщина подвергается дискриминации из-за ее пола. Поскольку она женщина, большинство мужчин предполагают, что женщина может быть не в состоянии справиться со стрессом и управлять работой. Это подчеркивает, что сама женщина становится источником дискриминации. Это можно понимать как прямую дискриминацию.

Что такое косвенная дискриминация?

Косвенная дискриминация происходит, когда определенная политика или нормативные акты, по-видимому, одинаково относятся ко всем людям, но в результате они воздействуют на определенное количество людей негативным, несправедливым образом. Регулярная политика кажется нейтральной и безвредной, но она имеет дискриминационный результат в отношении определенных типов людей. Например, в качестве примеров можно рассматривать ограничение одобрения штатными сотрудниками, которые являются постоянными и занятыми полный рабочий день, или увольнение сотрудников по контракту. Это связано с тем, что, хотя это выглядит обычной политикой, косвенным образом она негативно влияет на некоторых людей. Не только в промышленных условиях, даже некоторые национальные и региональные политики имеют такой эффект. В частности, в качестве примера можно привести предоставление некоторых пособий главам домохозяйств в бедных семьях. В таких семьях, если мужчина является только номинальным руководителем, но не фактическим руководителем, это дискриминация. Женщина должна играть роль кормильца, а также заниматься домашними делами. Таким образом, предоставление помощи главе домохозяйства не уменьшает объем работы женщин. Это косвенная форма дискриминации. Косвенная дискриминация не всегда умышленно совершается. Жертвы косвенной дискриминации касаются группы или группы, в которой их права были нарушены.

В чем разница между прямой и косвенной дискриминацией?

• Прямая дискриминация всегда умышленно совершается, тогда как косвенная дискриминация не всегда умышленно совершается.
• Трудно доказать прямую дискриминацию по сравнению с косвенной дискриминацией, которая иногда может привести к упорядочению судебных исков.
• Прямая и косвенная дискриминация может нарушать права отдельных лиц и групп. После того, как доказано, агрессор может пойти в тюрьму и должен заплатить за залог, который обычно составляет большую сумму.

Изображение предоставлено:

1. «Механик на рабочем месте, Сиэтл», Муниципальный архив Сиэтла [CC BY 2.0] через Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village от Gustave Courbet [Общественное достояние], через Wikimedia Commons