Разница между частичной занятостью и случайной работой

Неполный рабочий день против случайной работы

Неполный рабочий день и случайная работа - это два типа классификации работ. Оба типа предлагаются многими компаниями, как правило, для студентов или выпускников, чтобы заработать деньги.

Работа с частичной или частичной занятостью дает те же преимущества, что и опыт работы, и отраслевые знания. Тем не менее, есть много различий между двумя классификациями.

Работа с частичной занятостью во многом похожа на работу с полной занятостью. Те, кто участвует, являются обычными работниками с регулярными графиками. Они часто работают менее 40 часов (эквивалент полной рабочей недели). С другой стороны, люди со случайной работой имеют полный контроль над своим временем и рабочим временем. Это означает, что они могут работать в течение часа или более 12 часов, чтобы завершить свою работу.

Работники, занятые неполный рабочий день, идентифицируются с компанией или организацией и имеют обязательный контракт с работодателем или компанией. Контракт устанавливает постоянный статус работника, занятого неполный рабочий день. На случайных работах работники и работодатели не обязаны иметь или подписывать официальный документ, подтверждающий соглашение между двумя сторонами. Кроме того, случайные работы часто носят временный характер и не гарантируются.

Такие документы, как Уведомление о увольнении или Справка с места работы, отсутствуют на случайных работах. Чтобы компенсировать это, работники, занятые на случайных работах, могут получить рекомендацию по трудоустройству или попросить у бывших работодателей справку о характере. Случайные работы часто не имеют документации на время работы.

Другое отличие заключается в вознаграждении работникам. Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать льготы в виде отпусков, премий и других льгот, предлагаемых компанией. Случайные работы не дают преимуществ, кроме гибкости рабочего времени.
Неполный рабочий день является юридически признанной и официальной классификацией работы. Случайные работы, даже если они юридически не признаны, существуют.
Как неполный рабочий день, так и случайные рабочие места могут перерасти в полный рабочий день. Тем не менее, неполный рабочий день может легче перерасти в постоянную должность или повышение по службе. Случайная работа может также привести к тому же сценарию, но с большим вниманием к рабочим отношениям между работодателем и работником.

Резюме:

1. Работа с частичной занятостью - это работа с полной занятостью. Неполный рабочий день включает в себя контракт, который предлагает стабильность работы, а также обычный рабочий день или график. С другой стороны, случайные работы не имеют часовых ограничений или расширений.
2. Пособия по найму работника, работающего полный рабочий день, могут быть распространены на человека, работающего неполный рабочий день Льготы могут включать отпуск по болезни, ежегодный отпуск и бонусы. Уведомление об увольнении или справка с места работы могут быть выданы по требованию работника. Для тех, кто работает на случайной работе, таких преимуществ нет. Также нет официальных документов.
3. Случайная работа не является официальной классификацией работы. Тем не менее, он существует, и работники, работающие на случайной основе, обычно работают почасово или ежедневно..
4. Работа с частичной занятостью может помочь в рассмотрении вопроса о полной занятости на текущей работе или повышении в должности. Случайные работы могут также привести к частичной или полной занятости, в зависимости от существующих отношений между работодателем и работником.