Разница между работником и независимым подрядчиком

Сотрудник против Независимого Подрядчика

Сотрудники и независимые подрядчики - это два типа работников, которые обычно контролируются и обслуживаются компанией или бизнесом. Оба статуса работника также подразумевают тип деловых отношений, существующих между бизнесом и работником..

Основное различие между независимым подрядчиком и работником - это степень контроля и независимости, которую проявляет работодатель или другой бизнес. Чтобы измерить такую ​​степень, есть три параметра или категории; поведенческий контроль, финансовый контроль и тип отношений.

Различие проводится в налоговых и юридических целях. Маркировка часто производится компанией или бизнесом. Кроме того, компенсация также может быть основным фактором.

В статусе работника постоянно присутствует работодатель. Работник имеет стабильный доход и другие льготы в рамках компенсации. Сотрудник обеспечивает набор навыков и несет определенные обязанности в компании, что имеет важное значение для ведения бизнеса. Сотрудники часто имеют постоянный распорядок дня и фиксированный доход в определенные сроки (ежемесячно, еженедельно, в час), набор рабочих часов и право на повышение по службе. С точки зрения налогов, работодатель вносит половину выплаты по выплатам работнику, подоходному налогу с населения, а также будущему страхованию по безработице. В случаях несчастных случаев во время работы работодатель также предоставляет компенсацию работникам, такую ​​как госпитализация и другие услуги.

В обмен на эти льготы работник отказывается от определенной степени контроля и независимости. Контроль может проявляться в виде отработанных часов, графика или типа работы. Сотрудник рассматривается как неотъемлемая часть компании.

Другое отличие состоит в том, что работник работает в присутствии или в помещении работодателя. Кроме того, работодатель предоставляет средства, инструменты, ресурсы и методы. Иногда даже обучение включено. Как правило, сотрудник работает на одну компанию. Есть предприятия, которые запрещают «подрабатывать» работникам или иметь две работы одновременно. Это является частью соблюдения сотрудником и соблюдения правил и норм компании..

С другой стороны, независимые подрядчики - это работники, которые предоставляют конкретные услуги для других предприятий. Независимыми подрядчиками может быть человек или бизнес. В отличие от работника, независимый подрядчик обладает меньшей степенью контроля и большей независимостью.

Независимые подрядчики имеют множество клиентов или клиентов. Подрядчики имеют свои собственные инструменты и методы для выполнения своей работы. Они устанавливают свои собственные часы и работают вокруг руководящих принципов, а не правил и норм. Они считаются сторонними организациями или третьими лицами, то есть фактически не являются частью компании..

Что касается компенсации, контракты обычно имеют фиксированный доход на проект. Нет компенсации за несчастные случаи или связанные со здоровьем инциденты. Подрядчики полностью платят налоги и льготы и не зависят от какой-либо организации.

Резюме:

1. Оба «работник» и «независимый подрядчик» являются ярлыками для работников. Они выделяются компанией для юридических и налоговых целей. Оба подразумевают степень независимости и контроля. Метка также определяет тип деловых отношений между бизнесом и работником..
2. По сути, работник - это работник, нанятый бизнесом для выполнения конкретной работы на территории компании и под ее надзором. Независимый подрядчик, с другой стороны, может работать из любой точки или из помещений компании..
3. Работник получает денежную компенсацию и льготы, особенно во время несчастных случаев или болезни. Они являются частью компании; компания платит половину за налоги и льготы в обмен на соблюдение сотрудником. Сотрудник имеет меньше контроля и независимости. Напротив, независимые подрядчики не являются частью компании, а работают только над проектом на краткосрочной основе. Они платят за свои налоги и льготы в полном объеме.
4. Работники также имеют право на пособия по безработице и продвижение по службе. Между тем, кроме согласованных условий компенсации, для независимых подрядчиков также нет дополнительной компенсации или льгот. Они также не имеют права на страхование по безработице.
5. Напротив, независимый подрядчик - это работник с более высоким контролем и независимостью во времени, методах работы и прогрессе. Это не верно для работника.