Разница между компенсацией и выгодой
Share
Ключевая разница - компенсация против преимуществ
Компенсации и льготы формируют пакет вознаграждения работников в организации и являются основными мотиваторами для выполнения работы. Компании должны предоставить привлекательный пакет вознаграждения, состоящий как из финансовых, так и нефинансовых элементов, чтобы привлечь компетентных работников. Основное различие между компенсацией и выплатами заключается в том, что вознаграждение называется финансовыми выплатами, выплачиваемыми работнику в обмен на их вклад в организацию, выполняющую назначенную работу в то время как пособия представляют собой нефинансовые формы стоимости, предоставляемые в дополнение к вознаграждению работника в обмен на его вклад в организацию.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Обзор и основные отличия
2. Что такое компенсация
3. Каковы преимущества
4. Сравнение бок о бок - компенсация в сравнении с преимуществами в табличной форме
5. Резюме
Что такое компенсация?
Компенсация называется финансовыми выплатами, выплачиваемыми работнику в обмен на их вклад в организацию, выполняющую назначенную работу. Компенсация включает в себя следующие факторы.
- Справедливая заработная плата, включая бонусы
- Комиссионные
- Повышается прожиточный минимум (рост заработной платы в соответствии с инфляцией)
Компенсация очень важна, поскольку она напрямую связана со стоимостью жизни. Основной целью занятия является покрытие расходов на проживание. Компенсация также становится решающим фактором при наборе новых сотрудников; привлекательная компенсация должна быть предложена, если компания хочет привлечь компетентных сотрудников. Компенсация за работника зависит от ряда факторов, таких как образовательная квалификация, количество лет опыта работы и характер опыта работы. Вознаграждение увеличивается в стоимости в зависимости от результатов работы сотрудника и того, как сотрудник прогрессирует в рамках организационной иерархии..
Рисунок 1: Заработная плата является наиболее распространенной формой компенсации.
Каковы преимущества?
Пособия представляют собой нефинансовые формы стоимости, предоставляемые в дополнение к компенсации работнику в обмен на его вклад в организацию. Таким образом, выгоды могут быть объяснены как форма нефинансовой компенсации и включают все вознаграждения, которые не являются частью компенсации. Количество выгод и их характер различны в разных организациях и принимают следующие формы..
Планы страхования
- Страхование жизни, дополнительное здоровье, зрение, стоматология
Преимущества социального обеспечения
- Пенсионные планы, пособия на образование, транспортные средства
Оплачиваемое отсутствие
- Отпуск, отпуск по болезни, отпуск, учебный отпуск, компенсационный отпуск
Преимущества также включают в себя другие аспекты, которые обеспечивают плавное развитие карьеры, где сотрудники мотивированы. Они не включены в должностные инструкции или документированные пакеты вознаграждений; тем не менее, они должны присутствовать и являются частью выполнения работы.
Например. Добросовестная практика и политика, баланс продолжительности службы, авторитет, автономия, возможность признания, признание тяжелого труда, компетентный надзор, безопасные условия труда, гибкое планирование
Большинство организаций стремятся сосредоточиться на финансовых вознаграждениях, а нефинансовые вознаграждения все чаще упускаются из виду. Преимущества также очень важны, так как мотивация не является результатом только финансового вознаграждения. Подобно вознаграждению, количество льгот и их характер будут возрастать по мере продвижения работника в организационную иерархию..
Рисунок 02: Планы страхования предоставляются сотрудникам в качестве пособий.
В чем разница между компенсацией и льготами?
Компенсация против преимуществ | |
| Компенсация называется финансовыми выплатами, выплачиваемыми работнику в обмен на их вклад в организацию, выполняющую назначенную работу.. | Пособия представляют собой нефинансовые формы стоимости, предоставляемые в дополнение к вознаграждению работника в обмен на его вклад в организацию.. |
| Природа | |
| Компенсация носит количественный характер. | Преимущества формируют качественный способ оплаты труда работников. |
| Типы | |
| Заработная плата является основным видом компенсации. | Планы страхования, пособия по социальному обеспечению и оплачиваемое отсутствие - это различные виды пособий. |
Резюме - Компенсация против преимуществ
Разницу между компенсацией и выплатой можно определить исходя из того, является ли она финансовой или нефинансовой. Хотя компенсация является наиболее важной частью пакета вознаграждения, преимущества также имеют жизненно важное значение и не должны игнорироваться. У каждого сотрудника есть свои потребности и мотивы. В результате неправильно полагать, что у всех одинаковые мотиваторы и потребности; некоторые будут мотивированы финансовыми вознаграждениями, а другие - нефинансовыми.
Скачать PDF-версию компенсации или льготы
Вы можете скачать PDF версию этой статьи и использовать ее в автономном режиме, как указано в примечаниях. Пожалуйста, загрузите PDF версию здесь Разница между компенсацией и преимуществами.
Ссылки:
1. «Различные формы компенсации». Экономика бизнеса - Информационная библиотека. Н.п., н.д. Web. Доступна здесь. 07 июня 2017.
2. Бустамам, Фарах Лияна, Сью Сук Тенг и Фахрул Заман Абдулла. «Управление вознаграждением и удовлетворенность работой среди сотрудников Frontline в гостиничном бизнесе Малайзии». Процедура - Социальные и поведенческие науки 144 (2014): 392-402. Web. Доступна здесь. 07 июня 2017.
Изображение предоставлено:
1. «Медицинское страхование» Фотографии денег (CC BY 2.0) через Flickr
2. «Деньги» по картинкам денег (CC BY 2.0) через Flickr
