Разница между наймом и набором

Наем против вербовки

Двумя наиболее важными кадровыми функциями в любой организации являются наем и подбор персонала. Это связано с тем, что сотрудники могут быть самым большим активом для организации, но если в процессе отбора что-то не так, и неправильно выбранных сотрудников выбирают или нанимают, они могут быть скорее пассивом, чем активом. Есть много людей, которые остаются в замешательстве между словами, такими как найм и набор. Несмотря на сходства, между наймом и набором персонала есть очевидные различия, которые будут освещены в этой статье..

Найм

Наем - это слово, которое используется в связи с использованием услуг человека или даже аренды квартиры или такси. Вы нанимаете услуги профессионала, когда консультируетесь для получения страхового полиса, покраски своего дома, получения сантехнических услуг или кровельных работ, выполняемых в ваших помещениях. По крайней мере, в этом смысл этого слова при использовании в британском английском. Тем не менее, в американском английском найме в инструмент, который позволяет организациям набирать персонал для заполнения вакансий или вакансий в организациях.

Наем - это постоянный и непрерывный процесс в организации, так как старые сотрудники уходят, а новые вакансии требуют от руководства привлечения новых талантов для достижения целей организации. Наем - это последний шаг в процессе поиска и выбора подходящих сотрудников для компании. Найм осуществляется, когда компания чувствует, что она нашла идеальное соответствие для своих требований. Проводятся переговоры о зарплате, и сотруднику разъясняются роли и обязанности работы при приеме на работу путем подписания контракта..

Набор персонала

Набор персонала - это длительный процесс соблазнения, собеседования и, наконец, выбора или найма подходящих людей для правильной работы. Они говорят, что люди являются самым большим активом организации. Они есть, но только правильные люди как неправильные люди могут быть бременем, катастрофой для организации, а не активом. Подбор персонала - это важнейшая кадровая функция, которая начинается с анализа работы и продолжается рекламой, собеседованием и, наконец, выбором подходящих людей. Основная цель найма - привлечь лучших на рынке талантов и нанять в организации только нужных людей, чтобы максимизировать прибыль организации..

В чем разница между наймом и набором?

• Набор персонала проводится для привлечения лучших из имеющихся на рынке талантов к вакансиям в организации..

• Найм является частью процесса найма.

• Наем - это последний шаг в процессе набора персонала, когда выбирается подходящий кандидат, и ему передается контракт.

• Найм подходящего сотрудника для организации является основной целью набора персонала, который начинается с анализа работы и заканчивается вводом в должность и обучением нового сотрудника..

• Подбор персонала может осуществляться на аутсорсинг, но функция найма всегда сохраняется руководством организации..

• Наем является кульминацией набора.