Разница между описанием работы и описанием должности

Описание работы и описание должности
 

Разница между описанием работы и описанием должности заключается в том, что описание работы включает в себя обязанности и ответственность, ожидаемые от сотрудника, в то время как описание должности является более конкретным, поскольку роли и обязанности могут различаться в зависимости от должности. Оба эти документа используются для управления работой сотрудников, и эти документы подготавливаются отделом кадров во время найма сотрудников. Эта статья представляет вам краткий анализ различий между описанием работы и описанием должности.

Что такое описание работы?

В должностной инструкции указаны требования к конкретной должности в организации. Он включает в себя ожидаемый уровень навыков, опыта и образовательной квалификации. Он также включает роли и обязанности, связанные с конкретной должностью, и может использоваться для того, чтобы создать у работников впечатление относительно ожиданий работодателя от них..

Описание работы обеспечивает основу для измерения производительности работы. Это также обеспечивает основу для понимания и структурирования всех рабочих мест и обеспечения необходимых действий, обязанностей и ответственности, которые охватываются каждой из должностей. Это позволяет структурировать платежные и оценочные системы логичным и справедливым образом..

Должностная инструкция может использоваться в качестве доказательства определенных принятых поведенческих практик сотрудников и для принятия дисциплинарных мер против противоправного поведения. Он предоставляет важные ориентиры для областей обучения и развития, а также для плавного управления бизнес-процессами..

Что такое описание позиции?

Описание позиции объясняет основные функции позиции. Его также можно использовать в качестве основы для установления стандартов эффективности работы сотрудника, подготовки планов обучения, отчетов о должностных обязанностях и графиков работы..

Описание должности используется для определения четких ожиданий работы, помогает руководителям и сотрудникам в постановке целей и задач, а также для оценки результатов работы сотрудника. Он также предоставляет необходимую информацию для найма и отбора и может быть полезен при разработке вводных / обучающих программ. Обычно описания должностей подготавливаются руководителем и ежегодно пересматриваются во время оценки эффективности работы сотрудника..

В чем разница между описанием работы и описанием должности?

• Менеджер отдела кадров организации отвечает за подготовку должностных инструкций, а также должностных инструкций..

• В обоих этих документах излагаются обязанности и ответственность, ожидаемые работодателем от работника в течение периода, когда он / она работает с организацией..

• При сравнении этих двух документов описания должностей более специфичны для вакансии, существующей в конкретном отделе, тогда как описания должностей включают принятые обязанности и ответственность, ожидаемые от сотрудника..

• Должностные инструкции используются в целях классификации и в аудитах работы, тогда как должностные инструкции используются для управления работой сотрудников..

Дальнейшее чтение:

1. Разница между анализом работы и описанием работы
2. Разница между описанием работы и спецификацией работы