Разница между лидерством и управлением
Share
Лидерство против менеджмента
Лидерство и управление не являются двумя взаимоисключающими терминами и имеют много общего. Тем не менее, они отличаются по ряду аспектов, хотя они являются желательными качествами, которые идут рука об руку. О менеджерах часто говорят как о лидерах, тогда как на самом деле между лидерством и менеджментом существует большая разница, о которой пойдет речь в этой статье..
Самое большое различие между лидерством и управлением связано с тем, как они мотивируют людей, которые работают вокруг них, поскольку это задает тон всем остальным аспектам организации. По определению, у руководства есть аура или полномочия, которыми наделена компания. Подчиненные работают под ним и в основном делают так, как им говорят. Это транзакционный стиль, когда менеджеры говорят работникам, что делать, а работникам, потому что им обещают вознаграждение (зарплату или премию). Менеджменту обычно платят за то, чтобы все было сделано в сжатые сроки и деньги. Управление имеет тенденцию происходить из стабильных источников и вести относительно комфортную жизнь. Это делает их не склонными к риску, и они стараются по возможности избегать конфликтов. С точки зрения людей, им нравится управлять счастливым кораблем.
Лидеры, с другой стороны, не имеют подчиненных. У них, как правило, есть последователи, и следование является скорее добровольной деятельностью, чем принудительной, как в случае с подчиненными. Лидерство - это харизматичный, трансформационный стиль. Лидеры не говорят людям, что делать, потому что это их не вдохновляет. Лидерство обращается к работникам, и они хотят следовать за лидерами. Лидерство может привести работников к опасностям и ситуациям, которые они обычно не считают рискованными. Лидерство требует признания людей и мотивации их похвалой за хорошую работу. Лидерство требует, чтобы взять всю вину на себя и защитить последователей в резком контрасте с руководством, которое всегда рад отдать должное подчиненным и первым делает ставку на хорошие результаты..
Хотя и руководство, и руководство сфокусированы на работе и стремятся к лучшим результатам, лидерство мотивирует и поощряет работников, тогда как руководство рассматривает их как простые ресурсы. Хотя руководство не склонно к риску, лидерство стремится к риску. Лидерство счастливо нарушает правила, чтобы добиться цели, в то время как руководство придерживается правил и следует правилам и нормам.
|
Различия между лидерством и управлением • Хотя суть лидерства - это изменение, управление - это стабильность • В то время как руководство сосредоточено на ведущих людях, руководство сосредоточено на управлении работой. • Лидерство требует последователей, а руководство требует подчиненных • Руководство ищет цели, а руководство ищет видение • Планы управления в деталях, а руководство определяет направление • Лидерство облегчает принятие решений, тогда как руководство принимает решения • Власть в руководстве проистекает из личной харизмы, а в управлении -. • Лидерство призывает услышать, тогда как руководство обращается к руководителю • Лидерство является активным, в то время как руководство реагирует • Лидерство - это трансформационный стиль, а управление - транзакционный. • Лидерство хочет достижений, а руководство - результатов • Управление создает правила, тогда как руководство нарушает правила • Управление чартерами существующих маршрутов, в то время как руководство принимает новые направления • Хотя лидерство - это все о том, что правильно, руководство заботится о том, чтобы быть правым • Лидерство дает кредит, а руководство берет кредит • Лидерство берет на себя вину, в то время как руководство перекладывает на себя
|
