Разница между кадровым агентством и агентством по подбору персонала

Кадровое агентство vs Агентство по подбору персонала

Кадровое агентство и Агентство по подбору персонала - это два типа агентств по трудоустройству, которые работают по схожим направлениям, но имеют разные функции. В эти дни наблюдается растущая тенденция агентств занятости, которые служат посредниками между работниками и работодателями. Эти кадровые компании работают с целью соответствия потребностей компаний навыкам работников. Эти агентства в основном находятся в частной собственности и поддерживают огромную базу данных квалифицированных работников. Всякий раз, когда компаниям нужны квалифицированные работники, вместо того, чтобы искать таланты, передайте ответственность за поиск работников этим агентствам. Люди часто путаются между кадровым агентством и исполнительным агентством по подбору персонала. В этой статье будут освещены различия в их функциях.

Кадровое агентство

Кадровое агентство - это ресурс для работников любой организации. Он соответствует потребностям компании и предлагает кандидатов из короткого списка, соответствующих навыкам, требуемым компанией. Некоторые из них сосредоточены на предоставлении персонала на короткое время, в то время как другие специализируются на постоянной работе. Эти агентства экономят много времени и усилий со стороны компаний, поскольку они предоставляют талантливых специалистов, из которых компании могут найти кандидатов, которых они ищут. Компании избавлены от утомительного процесса найма, и этот процесс значительно упрощен. Эти кадровые агентства помогают сэкономить много времени компаниям, которые ищут персонал.

Исполнительное агентство по подбору персонала

Хотя исполнительные агентства по подбору персонала работают так же, как кадровые агентства, их роль не заканчивается поиском и поставкой нужного персонала для компаний, поскольку они также выполняют некоторые дополнительные функции. Они также помогают установить правильный пакет заработной платы для персонала, основываясь на их экспертных знаниях стандартов, существующих в отрасли. Это агентство также помогает компаниям привлекать кандидатов из других отраслей, которые могут обладать необходимыми навыками. Такие агентства больше интересуются интересами компаний, чем простыми кадровыми агентствами, и между агентством и компаниями за определенный период формируются прочные отношения.