Разница между кадровым агентством и агентством по подбору персонала

Кадровое агентство vs Агентство по подбору персонала

Исполнительные агентства по подбору персонала, или хедхантеры, и кадровые агентства - это агентства, которые работают в качестве посредника между работодателями и работниками. Оба агентства имеют схожие рамки, но их функции немного отличаются друг от друга. Основная цель обоих этих агентств - сопоставить требования компании с доступными данными о рабочей силе, доступными для найма. Когда компании требуется кандидат для заполнения предполагаемой должности, требование направляется в эти агентства. Вместо того, чтобы искать самих кандидатов, профиль работы и ожидания компании передаются кадровому агентству и исполнительному агентству по подбору персонала, которые имеют доступ к огромной базе данных людей с необходимыми навыками. Они отбираются и их квалификация соответствует требованиям компании, а затем потенциальные кандидаты направляются на собеседование в компании, которым нужны кандидаты..

Кадровое агентство
Кадровое агентство, как правило, работает на должностях среднего и младшего уровня и только на основе результатов или на случай непредвиденных обстоятельств. Когда компания ищет много кандидатов для собеседования, и один из них должен быть выбран, тогда идеально направить требование о работе в кадровое агентство. Кадровое агентство сопоставляет требования к имеющейся базе данных квалифицированных работников и отправляет множество кандидатов с набором рабочих навыков, требуемым для компании. Некоторые могут специализироваться на долгосрочных размещениях, а другие на краткосрочных. Кадровые агентства не являются эксклюзивными для какой-либо одной компании. Они всегда работают с активными кандидатами, которые ищут работу.

Агентство по подбору персонала
Исполнительные рекрутинговые агентства работают исключительно с компанией. Они работают в разных часовых поясах и географических зонах, чтобы найти подходящего кандидата с правильными наборами навыков для компании в течение определенного периода времени. Кандидаты, выбранные для конкретной работы, могут принадлежать или не принадлежать к одной и той же отрасли. Они могут быть или не быть активными кандидатами. Это означает, что они могут или не могут на самом деле искать изменения, но к ним приближаются, потому что у них есть требуемый набор навыков. Исполнительные рекрутинговые агентства создают прочную связь с компаниями, в которых они работают, и имеют долгосрочные отношения с компаниями.

Исполнительные агентства по подбору персонала предназначены главным образом для управления работой или для работы, которые очень трудно заполнить и являются очень сложными. Данные, доступные в этих агентствах, огромны. У них есть профессиональные методологии, они проводят исследования и имеют доступ к огромному количеству кандидатов с различными наборами навыков..

Резюме:

1. Кадровые агентства в основном работают на случай непредвиденных обстоятельств. Они работают на уровне среднего и младшего уровня и только для результата; агентства по подбору персонала имеют долгосрочные отношения с компаниями, нанимающими их услуги, и находят кандидатов на рабочие места, которые являются сложными или трудными для заполнения.
2. Кадровые агентства не являются исключительными для компании; агентства по подбору персонала являются эксклюзивными, и они находят кандидатов в течение определенного периода времени.
3. Кадровые агентства обычно работают с активными кандидатами, то есть кандидатами, которые уже подали заявку на смену работы; Исполнительные агентства по подбору персонала также работают с неактивными кандидатами и располагают ресурсами для поиска потенциальных кандидатов из других отраслей..