Разница между самозанятым и работником

То, что четко выделяется между этими двумя терминами, заключается в том, что один из них искал свои собственные средства трудоустройства, а другой заключил контракт с компанией.

Под самозанятым лицом понимается лицо, которое работает на себя, владеет бизнесом, является фрилансером или независимым подрядчиком для сторонней компании..

Сотрудник - это физическое лицо, которое по контракту работает в компании за оговоренную компенсацию..

Что является работающим не по найму?

Самостоятельно занятый, как следует из названия, это человек, который искал средства для получения дохода самостоятельно. Они ни для кого не работают, не занимаются бизнесом, не работают фрилансерами или работают по частному контракту. Эти люди могут быть классифицированы как предприниматели. Служба внутренних доходов определяет лиц, работающих не по найму, тремя способами. Во-первых, вы должны быть членом партнерства, которое ведет бизнес или какую-то форму торговли. Во-вторых, вы занимаетесь бизнесом индивидуально, полный или неполный рабочий день. В-третьих, вы ведете торговлю в качестве независимого подрядчика..

Что такое сотрудник?

Работник - это любое лицо, которое было нанято компанией, малым бизнесом, правительством или организацией для выполнения конкретной задачи в обмен на некоторую компенсацию. Процесс найма происходит после подачи заявления и собеседования. Условия найма затем классифицируются в письме о предложении или контракте, который может быть устным или бумажным..

На рабочем месте, не состоящем в профсоюзе, каждый сотрудник самостоятельно договаривается об условиях труда. На рабочих местах профсоюзов всеобъемлющее переговорное соглашение содержит практически все элементы переговоров, включая зарплату, заработную плату, пособия, отпуск и больничный..

Различия между самозанятым и работником

Риски и свобода, вовлеченные в самозанятых и наемных работников

Самозанятые люди пользуются большой свободой, но их риски значительно выше. Они могут свободно работать в удобное для них время и принимать все решения. Однако риски потери доходов высоки, поскольку бизнес может легко развалиться.

Сотрудники работают по контракту; они должны работать с графиками, предоставленными работодателями. Однако они не несут большого риска.

Расходы

Затраты и издержки бизнеса оплачиваются самостоятельно занятыми.

Расходы и издержки предприятий или компаний, в которых работают сотрудники, несет работодатель.

Социальные льготы

Сотрудники пользуются преимуществами заботы о своем социальном статусе. Работодатель платит взносы в фонд социального страхования, которые составляют около 13% от заработной платы..

Как индивидуальный предприниматель, вы лично присоединились к фонду социального страхования, и вы будете нести ответственность за выплаты по социальным ценным бумагам, которые составляют около 20% от общего чистого налогооблагаемого дохода..

Декретный отпуск

Самостоятельно занятые лица выбирают количество дней отпуска. В дополнение к этому фонд медицинского страхования может предоставлять пособие в размере 467 евро в неделю, но это полностью зависит от платформы, на которой вы находитесь..

Работающие лица имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 15 недель и будут получать 82% от общей заработной платы в течение первого месяца и 75% от ограниченной заработной платы во втором месяце..

Болезни или несчастные случаи

В случае несчастных случаев или заболеваний работающий не по найму получает суточные в размере около 35 евро в течение третьей недели после потери трудоспособности. Цены также похожи в США. Для самозанятых не существует страховки от несчастных случаев, но можно получить страховку по доходам, чтобы компенсировать, когда человек потерял трудоспособность.

Сотрудники получают регулярный доход в течение первого месяца. Во второй месяц медицинская страховка компенсирует 60% заработной платы, выплаченной ранее. В случае несчастных случаев работники получают пособия через страховую компанию работодателя в соответствии с разделом «Опасности и несчастные случаи на производстве».

Праздники и безработица

Самостоятельно занятые лица не имеют права на оплачиваемые отпуска и пособия по безработице. Однако во время банкротства они могут получить пособие на следующие 12 месяцев..

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск и могут получать пособие по безработице..

Позиция

Частные предприниматели полностью отвечают за бизнес и принятие решений.

Однако занятые никогда не могут быть полностью ответственными; они всегда будут под властью.

Самостоятельно занятый против сотрудника

Резюме самозанятых против работника

• Безработными являются те, кто получает доход самостоятельно, открывая бизнес, становясь фрилансером или частным подрядчиком для внешних компаний. Наемные работники - это люди, заключившие контракт с компанией, организацией, НПО или правительством на предоставление некоторых услуг в обмен на компенсацию..

• Самостоятельно занятые или, скорее, предприниматели пользуются большой свободой в принятии решений, но несут все личные риски. Работающие не имеют свободы или рисков.

• Наемные не отвечают за бизнес, в то время как самозанятые полностью отвечают за каждый аспект бизнеса.

• С точки зрения выбора выходных, будь то по беременности и родам или в отпуске. Работающие могут свободно выбирать дни, в то время как занятые ограничены.

• Как занятые, так и работающие не по найму, чтобы обеспечить рост в экономике. Они взаимозависимы, так как ни один не может существовать без другого.