Разница между стажировкой и обучением

Стажировка против обучения
 

Ключевое различие между стажировкой и обучением заключается в том, что обучение обычно получает сотрудник, а стажировку берет студент вуза. Обучение обычно облегчается работодателем для развития навыков сотрудников, в то время как стажировка дает студентам определенной области возможность получить практический опыт в контексте реального мира. В случае стажировки работа не гарантируется для стажеров в той же компании, в конце стажировки, в отличие от программы обучения. Основное различие между ними заключается в характере принадлежности участника к институту, который предоставляет или проводит обучение / стажировку..

Что такое стажировка?

Стажировка может проходить в компании, лаборатории или даже в больнице. После успешного завершения теоретического образования по таким предметам, как менеджмент, химия или медицинские науки, студенты высших учебных заведений должны получить соответствующий практический опыт. Цель стажировки - применить теоретические знания в рабочих условиях. Чтобы облегчить стажировку, высшее учебное заведение может работать в сотрудничестве с корпоративными организациями или государственными учреждениями, в которых проходит стажировка. Кроме того, бывают случаи, когда студентов просят установить контакт с соответствующим учреждением для получения практического опыта. В любом случае студенты не считаются постоянными работниками принимающего института или получают значительную заработную плату за свою работу. Кроме того, обычное рабочее время, условия, правила и нормы в большинстве случаев не применяются к стажерам. Временный руководитель, назначенный конкретной компанией / организацией, обычно отвечает за стажеров во время стажировки.

Что такое обучение?

Обучение обычно проводится в компании, институте профессионального обучения, учебном центре или даже на открытом воздухе, когда речь идет об обучении за границей. Целью обучения является предоставление возможности постоянным или временным сотрудникам организации развивать свои профессиональные навыки. Например, могут быть указаны мягкие навыки, лидерские качества, технические навыки работы с оборудованием, языковые / канцелярские навыки. Обучение предназначено для дальнейшего продвижения к определенной работе / профессии. Некоторые организации делают свои временные кадры постоянными в зависимости от успешного завершения обучения. Кроме того, завершение обучения считается квалификацией для продвижения по службе в конкретной рабочей линии. Сотрудники, проходящие обучение, получают вознаграждение от соответствующей компании или учреждения в отличие от стажировки.

В чем разница между стажировкой и обучением?

При сравнении обучения и стажировки следует отметить, что,

• Цели обучения скорее ориентированы на работу.

• Он направлен на изучение новых навыков, непосредственно применимых в рабочих ситуациях для развития карьеры.

• Стажировка, с другой стороны, предназначена для получения практического опыта, а не для обучения новым навыкам..

• Его цель - проверить теоретические знания, полученные в реальных условиях.

• Стажеры не связаны законами и правилами компании, организации, в которой они работают. Им также не платят за их работу так же, как работникам того же предприятия..

• Тренинги гарантируют возможности для продвижения по службе или присоединения к постоянному персоналу одной и той же компании, в отличие от стажировок, которые не гарантируют возможности трудоустройства..

Несмотря на то, что обучение и стажировка отличаются друг от друга, они предоставляют полезное обучение участникам.