Разница между директором и менеджером

Существует много разных типов организаций, которые следуют разным иерархиям. Некоторые из них отличаются от других, но в большинстве случаев структура любой иерархии более или менее похожа, будь то любая организация, компания, фирма, некоммерческая организация и т. Д. Эффективное управление любой фирмой или компанией требует надлежащего разделения труда. что обеспечивает разделение всей работы на различные отделы, специализирующиеся на выполнении своей части. Таким образом, конечный продукт, который является результатом коллективных усилий различных отделов, будет хорошего качества. Две из наиболее важных позиций в иерархии любой фирмы, организации или компании - это директор и менеджер. Эти два сотрудника имеют очень важные задачи в эффективном управлении организацией и должны гарантировать, что те, кто находится под ним, правильно выполняют поставленные перед ними задачи. Эти две позиции очень разные в обязанностях, которые они требуют. В этой статье мы правильно определим должность менеджера и директора и разграничим их одновременно.

Начнем с того, что директора отличаются от менеджеров в роли лидерства, которое они имеют. Совет директоров несет ответственность за обеспечение внутреннего лидерства, а также руководство организацией. Они также должны установить и затем поддерживать свою миссию, ценности и видение. Менеджеры, однако, должны осуществлять стратегию от имени директоров.

Эти две позиции также различаются в зависимости от процесса принятия решений. Будущее организации определяется директорами. Кроме того, директора также определяют структуру и стратегию организации и обеспечивают защиту ее активов и репутации. Они должны принимать решения с учетом влияния на заинтересованные стороны. Менеджеры, однако, не должны принимать эти решения. Они занимаются реализацией этих решений и политик, разработанных советом директоров..

Когда мы говорим о долгосрочном процветании компании, конечная ответственность ложится на директоров, а не на менеджеров. В дополнение к этому, у директоров больше юридических обязанностей, чем у менеджеров. Они должны работать умело и осторожно, чтобы гарантировать, что все их действия, а также работа компании полностью законны. Любая неспособность сделать это или любой незаконный способ работы компании в конечном итоге будет обвинен в директорах, которые могут быть привлечены к ответственности в соответствии с гражданским и / или уголовным законодательством..

Двигаясь дальше, менеджеры просто назначаются и освобождаются от должности самими директорами и не имеют никаких юридических требований, за которые они могут нести ответственность. В отличие от этого, директора могут быть привлечены к ответственности заинтересованными сторонами, а также акционерами за деятельность компании и могут быть отстранены от должности или приняты ими на работу определенным образом. Следовательно, существует разница в отношении отчетности директоров и менеджеров..

Ценности и этика компании определяются исключительно советом директоров, и они могут нести ответственность за любую плохую трудовую этику. Менеджеры, однако, обязаны принимать этические нормы, но получают указания от совета директоров..

Резюме

1. Совет директоров несет ответственность за обеспечение внутреннего лидерства, а также руководство организацией; Менеджеры должны осуществлять стратегию от имени директоров
2. Будущее организации определяется директорами, которые также определяют структуру и стратегию организации и обеспечивают защиту ее активов и репутации. Они должны принимать решения с учетом влияния на заинтересованные стороны; Менеджеры заинтересованы в реализации этих решений и политик, разработанных советом директоров.
3. Директора несут большую юридическую ответственность, чем менеджеры
4. Директора несут ответственность за долгосрочное процветание компании
5. Менеджеры просто назначаются и освобождаются от должности самими директорами; Директора могут быть привлечены к ответственности заинтересованными сторонами, а также акционерами за деятельность компании и могут быть отстранены от должности или привлечены к работе определенным образом.
6. Ценности и этика компании определяются исключительно советом директоров; Менеджеры обязаны принимать этические нормы, но берут свое руководство у совета директоров